公务员聘任制的宏观背景与发展历程

公务员聘任制是指各级国家机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性的职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的一种公职人员管理制度。     

关于人才定义的模糊性分析与人才界定的改进意见

本文在分析人才定义的基础上简要讨论人才定义的模糊性，以及由此带来的人才界定指标的不确定性和统计操作上的困难，提出了专门人才界定的相对合理性看法以及人才界定的若干改进意见。     

饱受热议的公务员聘任制试点

2008年10月25日《京华时报》报道：据初步统计，2009年公务员考试的报名人数已经超过2008年的80万大关。同时，最热门职位的竞争率也是三年来最高的一次，超过4000：1，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职已经有4584人争报，较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。     

人才国际化的经验及策略探析

面对经济全球化进程，人才竞争日益激烈。企业必须做好积极准备，真正做到未雨绸缪，有效迎接人才管理的新挑战。企业要积极主动地适应世界市场一体化和人才开发国际化的竞争格局，认真贯彻人才强国战略，有效推进和实施企业自身的人力资源战略，借鉴和推行人才国际化的系统策略，确保企业自身良性和可持续发展，并在国际竞争中占有一席之地。     

事业单位改革的共性问题探析

事业单位最初是为适应计划经济体制而建立起来的、主要由政府负担并从事公共或公益事务的社会组织。随着我国改革开放的不断推进和社会主义市场经济体制的快速建立与逐步完善，颇具中国特色的事业单位到了不得不进行综合改革的重大阶段。     

欧盟CAF应用还需本土化

欧盟通用评估框架（C0mmon Assessment Framework，以下简称CAF）下的政府绩效考核试点与研讨工作，是中欧政府间的合作项目。我国吉林省辽源市等地已经开展应用CAF进行政府绩效评估试点工作。其实，文中所说的“政府”是广义的，它既包括公共管理机构，如我国的党政机关，也包括公共服务机构，如我国的事业单位和部分社会团体。当然，企业也可以应用CAF，因此，本文后面使用“组织”一词，     

大学生创业环境的改进策略

<正>营造鼓励大学生创业的良好发展环境,是一项长期的战略性工作,需要多方面的努力与协作。总体而言,大学生创业环境依赖于我国的创业环境与市场经济的发展环境。但是大学生创业环境也可以有一些自身的特色、特殊政策或改进策略,这里从四个方面作简要阐述。(一)社会层面的改进策略从社会层面上来说,大学生创业只是社会创业的一个子群体、子系统,因此从社会层面上营造适于创业的文化环境是非常重要的,这是社会发展软实力的综合体现和创业发展的     

实施人才工程应避入两大误区

改革开放以来，尤其是1992．年确立建设市场经济目标和2001年加入世界贸易组织以来，我国的人才工作置身两大背景之下，即开放、市场。而与开放相伴随的是人的尊严、人权、平等理念得以逐步确立，与市场相伴随的是社会的全球化、法治化和人的价值等理念得以逐步确立。     

人才战略管理的三个方向性问题

自从2000年11月,中共十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”以来,中国人才工作已经逐步迈入了战略管理时代,而战略管理首先要做的工作就是把握好战略导向问题,即把握好方向。那么,在市场经济和全球化背景下,人才战略和人才工作中哪些问题涉及战略方向呢？本文谈三个问题,即力戒官本位、淡化论资排辈、清理人才政绩工程。     

公益性组织员工职业特点与规范分析

2015年4月,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第十一次会议并发表重要讲话,此次会议要求公立医院改革坚持公益性的发展定位,破除公立医院的逐利机制。医院大部分是属于公益性组织。本文简要就公益性组织员工的职业特点和职业规范作一些分析,以便于人们理解为什么公益性组织要破除逐利机制。