加强和改进思想政治工作促进国有企业跨越式发展

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。深入研究国有企业思想政治工作现状，认真分析存在的问题和薄弱环节，有针对性地采取有效措施，进一步加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，促进企业改革发展，具有十分重要的意义。     

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行     

发挥陆良优势 打造云南版“江南水乡”

正"绿色引领、景点拉动、水乡吸引、人文特色、饮食文化",让陆良真正成为昆明的"后花园"。陆良是云南最大的坝子,"三山、四水、七寺八庙、八大景致"名扬国内,四通八达的新旧水道、河流、小坝塘等历来是陆良的骄傲,有着发展特色旅游的独特优势。发挥这些优势,以"绿色引领、景点拉动、水乡吸引、人文特色、饮食文化"的长远发展思路,打造成云南版的"江南水乡",让游人坐船游遍陆良、观看陆良美景、玩味陆良文化、购买陆良"良品",     

福建省文化创意产业的财税政策研究

文章阐述了福建省文化创意产业的具体情况,结合海西规划,分析该产业未来的发展方向。同时,文章在借鉴沿海发达省市文化创意产业财税政策经验的基础上,从资金支持、产业引导和人才培养三个角度提出扶持福建省文化创意产业的财税政策。     

第三产业发展带动成都市就业增长的实证分析

如果将产业结构优化作为经济健康发展的标志,就业机会增长作为社会持续进步的代表,那么,产业结构优化就是一种聚合的力量,累积财富,提升经济社会成长水平;就业机会增长是一种普惠的力量,分配财富,确保经济社会发展质量。因此,产业发展与就业增长是相互作用,不断促进。目前,相关的研究成果集中在对现状的定性分析或对主要经济指标简单比较上,而用计量方式寻找两者间的相关程度的定量研究还较少,因此,课题组着重对成都市三次产业吸纳就业能力进行比较分析,认识第三产业对就业的促进作用,并在此基础上形成相应的结论,希望为成都市就业结构优化提供借鉴。     

关于河东区社区党校建设情况的调查与思考

正治国安邦,重在基础;管党治党,重在基层。习近平总书记指出:"贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。"社区党校作为基层党组织凝聚党员、服务群众的平台,是社区党员教育培训的基层阵地,在推进全面从严治党向基层延伸,提高社区党建科学化水平,筑牢基层党组织战斗堡垒中发挥着不可替代的作用。为了解天津市河东区社区党校建设的情     

新形势下与党外人士联谊交友实效性问题研究

正习近平总书记在中央统战工作会议上强调,做好新形势下统战工作,必须善于联谊交友。并要求党政领导干部、统战干部要掌握这个方式,出于公心为党交一大批肝胆相照的党外朋友。他强调,从某种意义上说,统一战线工作做得好不好,要看交到的朋友多不多、合格不合格、够不够铁。统战工作对象主要是有代表性的党外人士,通过他们做所联系群众的工作,达到"一根头发"带动"一把头发"的效果。与党外人士联谊交友是统战工作的重要内容和方式,是     

深化完善共创共享机制提高城乡人民幸福指数——关于成都市龙泉驿区统筹城乡发展的调查

坚持科学发展、执政为民,是当今中国的时代主题和中国共产党人全部奋斗的鲜明主旨.在推进城乡统筹发展中完善共创共享机制、提高城乡人民幸福指数,是坚持科学发展、执政为民的内在需要和迫切要求.龙泉驿区在推进城乡统筹发展9年实践中,加快转变发展方式,着力夯实共创共享机制的经济支撑；深化城乡统筹改革,着力破解共创共享的根本难题；构建城乡公共服务体系,着力改善共创共享的民生条件；妥善化解社会矛盾纠纷,着力维护共创共享的社会环境；发展基层民主政治,着力强化共创共享的基层基础,形成了城乡相融互动、和谐发展的良好局面.龙泉驿区在推进城乡统筹发展中积极探索完善共创共享机制、提高城乡人民幸福指数的生动实践,具有一般的启示借鉴意义.     

解放“想法”谋转型革新“做法”促跨越——长治市解放思想推动转型跨越发展的实践和启示

解放思想是推动事业发展的一大法宝.近年来,长治市始终把"打开思想的大门"作为加快转型跨越发展的原动力、金钥匙、总开关,坚持在解放思想中凝聚发展共识,在与时俱进中完善发展思路,在改革创新中破解发展难题,善谋敢为成为全市推动转型跨越发展显著特点.     

加强区局文化建设的思考

现代组织管理理论认为：组织文化,是现代组织管理最基本的方法和内容之一,对于提升组织管理绩效、提高组织成员素质、增强组织内部凝聚力和外部竞争力等具有不可替代的作用。越来越多的管理者认为,文化建设与制度建设,