毛泽东对中国社会主义工业化道路的探索及其现实意义

半个世纪前,毛泽东结合我国社会主义建设的实践,对中国社会主义工业化道路进行了艰辛而又曲折的探索。毛泽东从发展生产力的角度提出发展我国的现代工业,阐明了工业化的重要意义,论证了我国实现工业化的必要条件,提出了我国实现工业化的标准。毛泽东工业化道路思想经历了四个发展阶段。毛泽东的工业化道路思想对我国今后走新型工业化道路仍有指导意义和启示作用。     

北京圖書市場的開放和問題

單一的圖書發行渠道已被衝破,個體書攤緩解了“買書難”,但又帶起一股“黃色暗流”。如何才好呢?     

跨国公司：当代世界经济的主角

跨国公司：当代世界经济的主角向海跨国公司和股票、期货等市场经济的其它事物一样，都是随着改革开放的大潮，逐渐为我们熟悉的。特别是最近几年，不但西方发达国家的一些大型跨国公司到中国来投资，而且我国的一些大型企业也开始投资国外，正在组建中国的跨国公司。跨因...     

图书的生产

我们公司是全国知名公司,名字我就不说了.我怕说出来会吓倒许多人.我提示性地说一下,凡是在我们这个时代读过书的人都受到过我们公司的影响,换句话说,我们出过的畅销书风靡过大江南北、长城内外,每一次,那景象,真就像北国风光,万里雪飘.     

“寡妇村”易名記

福建省東山島東北隅有個村子,原名叫銅砵村。一九五〇年初,國民黨軍隊一夜之間就在這裹强行擄走一百四十七名壯丁,致使這裹的二百多戶人家中,有上百個青春婦女同丈夫分離。從此,銅砵村被人稱爲“寡婦村”,久而久之,“銅砵”之名,反倒無人知曉了。值得慶幸的是,近幾年來,先後已有八十多位當年的“壯丁”從台灣回來,與妻子兒女團聚。五年前回鄉定居的台胞黃文克,今年雖已八十有一,但精神矍鑠,看起來比他實際年齡小得多。     

侵犯生命健康权精神损害赔偿的立法探讨

我国民法通则第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。”该规定将侵犯公民生命健康权的赔偿外延界定为损害赔偿案件中，受害人或其亲属在遭受人身损害带给其的物质损失的同时，还承受着巨大的精神痛苦，而且精神痛苦有时比肉体痛苦对当事人的伤害程度更重。这种侵犯生命健康权引起的精神损害，现已愈来愈为司法界所关注，对此予以立法保护的呼声也日益强烈。因此有必要对侵犯生命健康权精神损害赔偿的立法…     

路政执法呼唤政府支持

公路路政执法作为政府行政执法的一个执法门类，它具有专业性强、涉及面广的特征，由于牵扯到各方面的利益关系，历来是行政执法的一个难点、热点问题。虽然《公路法》明确了各级人民政府在公路建设和管理中的职责，规范了各级人民政府在公路管理中的地位和作用；但是，在实际操作中，由于公路管理机构与政府之间缺乏有力的     

“全面二孩”政策实施中面临的问题及应对措施--以云南省红河州为例

实施"全面二孩",是党中央针对我国人口老龄化问题作出的重要决定,是我国人口与计划生育政策的又一次重大调整。红河州是云南省南部的一个边疆少数民族州,"全面二孩"政策的实施,面临许多需要解决的问题。为此,一是生育"二孩"家庭必须正确处理好家庭经济、子女抚养、住房调整、事业兼顾和家庭成员生育意愿统一等问题。二是政府必须着力解决好由此带来的妇幼保健、教育发展、职能和服务方式转变、职工保障、相关政策衔接等问题。三是必须努力营造"全面二孩"的文化氛围、避免"二孩歧视"和加快家政服务业发展等。     

员工职业培训该不该写进劳动合同?

调查篇: 职业培训应对用工双方都具有约束力王巍 制图 此次调查女性员工109人,占总数的62％;男性员工67人,占总数的38％. 其中本科以上人员102人,占总数的58％,专科人员60人,占总数的34％;其他学历14人,占总数的8％.本次调查,人员一律限制在40岁以下,40岁以上人员未加考虑. 需要说明的是,本次调查,所有被调查人员此前均参加过由企业组织的各种培训,其中有145名员工表示参加培训有效果,占总数的82％;只有31名员工认为培训没有明显效果,这些人只占总数的18％,但是他们均表示希望能够参加企业组织的各类培训,同时希望企业组织的培训是与自己所从事的工作或者工种密切相关的技能培训,并且是有助于考取技术职称的专业知识培训和管理培训.     

人在边缘——淡行走在职场的孤独一族

“边缘化”是一个比较抽象的说法，通常是指非中心，非主流，或者说被主流所排斥，所不能包容。虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体，行为举止为组织文化所不容，但是，他们的实际处境却有很大差异。他们当中的一部分人会感觉到自己离领导和整体组织越来越远，体验到被“边缘化”的感受，并由此影响了他与同事的关系，甚至未来的工作和生活；但是，也有一部分人不在意别人的看法，并且能够一如既往地从事自己的工作。其实，变成职场“边缘人”的原因有多种多样，他们被“边缘”的经历也各不相同，他们如何才能摆脱这种尴尬的处境呢？