结构化面试及其在领导人才素质测评中的应用

结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正因为结构化面试相对于传统面试的提升,使得它在领导人才素质测评中颇受欢迎。本文以分析传统面试的困境为起点,逐步探讨结构化面试的含义和主要特征,并对其在领导人才素质测评中应用时的问题设计、程序设计进行了阐述。     

地方政府机构改革模式变迁的政治分析

传统的地方政府机构改革模式主要依靠中央政府的指令、政策主导的安排和主要领导的推动 ,它对我国现代化进程的启动提供了必要的权威资源和应变能力。但也毋庸置疑 ,随着社会主义市场经济的逐步建立和我国社会的逐步转型 ,这也产生了一系列严重的问题 ,并且陷于改革的困境 ,具体表现为在一定程度上助长了政府机构改革的“精简—膨胀”怪圈。要走出地方政府机构改革困境 ,必须注意处理好外源压力与内源动力、政策全能与制度神话、强力权威与民主神话以及中央集权和地方分权的关系     

现代化进程中的高技能人才开发问题研究

高技能人才,是指处在生产或服务第一线、具备一定技术含量但往往又没有学历或职称支撑的人才。这是目前我国最为匮乏的人才之一,它的匮乏已经成为我国现代化进程的一大瓶颈。高技能人才匮乏,涉及文化、制度和科技等各方面的原因。为此,解决高技能人才匮乏问题也不能失之偏颇,必须在文化和西化、经验和学院、政府和市场之间寻求适度平衡。     

“三个代表”与当代中国公共行政

江泽民同志今年3月在广东茂名考察时指出，要把中国的事情办好，关键是我们党要始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表。“三个代表”是在新的历史时期对我们党的性质、宗旨和任务的新概括，是新形势下对各级党组织和党员干部提出的新要求，是新时期党的建设的伟大纲领，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。由于我国公共行政是在中国共产党领导下进行的，行政人员中大部分是中国共产党党员，因此“三个代表”的要求也必然成为当代中国公共行政改革和发展的要求。     

试论当前十种错误的人才观

随着工业经济逐渐向知识经济的过渡 ,人才资源成了决定组织综合竞争力的关键要素 ,是组织发展不可替代的第一资源。然而 ,我国人才的功能并没有得到真正的发挥 ,主要原因在于我国社会客观地存在着对人才的错误认识 ,并把组织发展建立在这种错误的认识基础上。我国目前存在的十种错误的人才观 ,即 :人才文凭化 ;人才口才化 ;人才全才化 ;人才尖才化 ;人才完美化 ;人才洋才化 ;人才理论化 ;人才政治化 ;人才先天化 ;人才成本化。     

对新形势下上海农村党建的调研

改革开放20年来,我国农村社会形势发生了深刻的变化.新的形势要求执政的中国共产党重新审度自身的建设以适应变化着的社会形势,同时也为加强和改善党的领导提供了新的契机.本文以上海市郊县农村为例,在调查的基础上,考察农村变化着的新形势以及由此所带来的党建的困境,并对新形势下的农村党建提出了若干对策建议.     

跨文化沟通:实现文化认同

随着社会的加速发展,人才的国际化已成为势不可挡的浪潮。一个正在蓬勃发展的国家,一个不断革新、走向世界的城市,人才的寻觅、吸纳和合理利用是必不可少的。本期的这组笔谈,是有关的专家、学者对这一重大课题深入研究的一掬奉献,希望借此,与广大读者进行更为广泛的交流与切磋。———主持人:一凡     

国际型体制:人才国际化的制度选择

上海的发展目标是要构筑国际 经济、国际金融、国际贸易 以及国际航运中心,与此相适应,人才国际化成了上海在人才发展战略上的必然选择。实施人才国际化战略意味着上海已经认识到人才作为第一资源的价值,特别是国际人才在上海构建国际“四中心”时的重要地位。但另一方     

中国城市社区党建论纲

中国城市社区党建是改革开放后的新生事物，它是指以街道党工委为核心，以居民区党组织为基础，社区全体党员为主体，由街道辖区内各机关、企业、事业单位基层组织共同参与的区域性党建工作。社区党建是党建工作的落脚点，是社区整合的突破口，是精神明建设的切入点。从发展趋势看，表现在组织重心基层化；党员管理属地化；党员教育务实化；党建方式多样化。