惟愿梅馨满乾坤——记上海梅园村企业发展有限公司总经理刘佩琴

踏访“梅园村”，是在一个夏日的午后。延安中路上骄阳正炽，喧嚣直贯入耳鼓，上海这个东方大都会以这种方式毫不停歇地诉说它的繁华和浮躁。但在迈进梅园的瞬间，一切烦闷都遁去无迹：镂着梅兰竹菊的窗玻璃、精雕细琢的红木桌椅、四角流苏的宫灯……浸润着浓浓的古意，透着一股子雅意。谁曾想，就是这飘扬着传统韵味的“梅园村”，连获“上海市先进民营企业”、“上海市著名商标”等荣誉，成为上海滩餐饮行业极具竞争力的品牌，“梅花”的馨香早已飘人寻常百姓的心田。伴随梅园村企业发展有限公司总经理刘佩琴女士的轻巧话语，我试着探寻它曾经走过的轨迹．     

企业内训师培养实践

经营之神松下幸之助曾说过：“出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家，要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程，教育训练好员工才能让企业走向成功。”越来越多的企业家发现，企业如果拥有一套完善而有效的培训体系，建立起自己的内训师队伍，不但可以解决企业所面临的问题，而且可以防患于未然，让自己的企业拥有稳定的梯队人才建设。     

谁来终结房地产僵局

经历了2005年“房产新政”的洗礼，长三角地区一些城市的房价依旧在高位运行。虚高的房价导致这些城市的房地产市场出现了一种怪现象：一面是购房者持币观望．售楼处门可罗雀，某些城市甚至出现了“团退”风潮；另一面却是房地产商待价而沽．期待房市重新高涨．房地产市场出现了僵持局面。风雨兼程了卜余载的楼市正在上演一场角力赛，百姓、房地产商与地方政府基于各自的利益诉求，在博弈中互不退让．未见硝烟．却暗流汹涌。     

我们需要什么样的培训——访复旦大学企业人力资源管理所所长胡君辰教授

加入WTO后，中国日渐融入世界经济体系，培训市场正以每年20％的速度递增。但应该看到，我国目前的培训市场是每年50亿美元，而美国则高达每年500亿美元，中国的培训市场尚有很大的成长空间。