一个“说法”的维度与乡土本色——兼论《秋菊打官司》中的礼与法二难问题

<正>秋菊的困惑,真实地反映了当代中国法治进程中,现代法治思想遇到传统乡礼时产生的二难问题。序言子曰:"听讼,吾犹人也,必也使无讼乎!"——语出《论语·颜渊》当西方法律观念在中国传播,一套普遍合式的现代法律机制在中国建立,当中国的现代化法治进程由变法阶段深入到普法阶段,"历史传统和现实条件的特殊性决定了中国的法治进程具有不同于西方的特点"。借用时下流行语"遇见"来打比方,就是当"送法下乡"遇见乡土社会,当"法     

拓展组织工作服务科学发展的新视点

当前，在世界金融危机影响、我国宏观经济面临严峻挑战的形势下，做好新时期的组织工作，应着眼于j‘四个紧扣”，牢牢把握组织工作的着力点，找准切人点，抓住关键点，夯实基本点，努力提升组织工作服务科学发展的水平。     

组工干部队伍能力建设探究

组工干部队伍能力建设，是推动新时期党的建设和组织工作不断发展的重要基础，更是加强组织部门自身建设的现实需要。当前组工干部能力建设上还存在着思想观念相对保守、知识储备不够厚实、组工业务不够精湛、工作创新不够显著等问题。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的快速发展，如何积极应对组织工作面临的新情况、新挑战，努力实践科学发展观，成为加强组工干部队伍能力建设亟待探讨研究的重要课题。     

下功夫解决干部能下的问题

坚持干部能上能下制度是深化干部人事制度改革的重要内容，是建设高素质干部队伍题中应有之义。相比较而言，干部下的情况更为复杂，问题更为突出。根据调研，这方面存在的问题是：从“下”的数量情况看，干部“出口”仍较狭窄，“进出口”呈“漏斗型”的格局；从“下”的...     

关于搞好组织工作的思考

党的十八报告为新时期进一步抓好党的建设和组织工作指明了方向。结合学习党的十八大精神和组织工作实际，谈几点贯彻落实的思考和建议。一、突出四项要求，着力加强换届后领导班子思想政治和能力建设十八大报告提出，“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。加强换届后领导班子思想政治建设和执政能力建设，必须牢牢贯彻这一基本精神。     

引入初始推荐改进民主推荐工作的思考

民主推荐是干部选拔任用的一项重要程序，也是扩大干部工作民主的重点举措。但在当前具体实践中，还存在一些不尽完善的地方，致使拉票、当老好人、唯票取人等问题较为突出，需进一步研究解决。习近平总书记在全国组织工作会上明确指出，“防止和惩处拉票行为，一方面要完善工作机制，另一方面要坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐风清气正”。如何改进和完善民主推荐工作，提高选人用人的科学性，笔者作了一些粗浅的思考，以期抛砖引玉，改进这一工作。     

困惑与出路:深化职工养老保险制度改革的思考

困惑——难以回避的矛盾 近几年来,我国虽然在职工养老保险制度方面进行了一系列的改革,取得了令人瞩目的成绩,但这些改革只是初步的,深层次的矛盾与问题还没有得到解决。随着我国社会主义市场经济体制的建立和人口老龄化高峰的迫近,一些矛盾与问题已愈来愈突出地摆在我们面前: 第一,养老保险覆盖全体职工的改革初衷与现实中覆盖面拓展困难的矛盾。职工养老保险制度     

试论人才流动的经济学成因

试论人才流动的经济学成因周志远人才流动是作为高层次劳动力的人才与一定生产或工作条件的动态配置与组合，其实质是生产要素之间的重新组合过程。属于经济学研究的范畴，而不单纯是人才学和社会学涉及的问题。因此，从经济学角度去考察人才流动，认识并掌握其产生和变化...     

关于建立和强化廉政机制的思考

一、廉政机制的组织构成和运行方式廉政机制是推动廉政建设的一种组织构成及组织运行方式,是一个有机的开放系统。从构成来看,廉攻机制是由公开、监督和制约三个部分组成的一个系统,其中监督由中心监督和社会监督构成。中心监督由专门从事廉政监督的纪检、监察和审计等部门