激发首都民间投资创新活力

在经济新常态下,非公有制经济作用凸显,民间投资成为经济发展新的动力源,在激发经济活力和创造力方面发挥重要支撑作用。     

努力为非公经济提供优质服务

工商联是党委联系非公有制经济的桥梁和纽带，是政府管理非公有制经济的助手。云南省工商联注重发挥统战性、经济性和民间性的“三性”职能，坚持“服务立会”的宗旨，紧紧围绕贯彻落实中共云南省委、云南省人民政府《关于加快非公有制经济发展的若干意见》和《国务院关于鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》精神，围绕促进全省非公经济健康、快速发展这一目标，进一步转变工作作风，突出重点，创新手段，强化服务，为全省非公经济发展作出了应有的贡献。     

实施新思路 构建新机制 采用新方式努力开创社会科学普及工作的新局面

青岛市社科联在市委、市政府的正确领导下,认真贯彻落实中共中央和省、市委《关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》精神,按照省委宣传部、省社科联的工作部署,狠抓社会科学普及这个薄弱环节,转变思想,构建机制,创新方式,全市的社会科学普及工作取得了突破性发展,为提高广大干部群众的科学文化素质,推进精神文明建设做出了积极的贡献,开创了我市社会科学普及工作的新局面。一、转变思想理念,实现社科普及工作思路的新突破。2001年,省社科联在青岛召开了全省科普工作会议,对我们是一个极大的鞭策,使我们对如何搞好社会科学普及工作进行了积…     

提振民营市场主体发展信心的对策研究

提振民营企业发展信心的核心就是提振市场主体尤其是民营企业的信心。目前来看,惠企纾困政策、营商环境优化有助于提振民营企业发展信心,但信心不足的问题仍一定程度存在。宏观经济形势变化、国有企业布局过宽、经营成本不断攀升、融资渠道不够畅通等,是民营企业发展信心不足的主要原因。应进一步释放改革红利、清理应付账款、优化国企布局、营造良好环境,不断提振民营市场主体发展信心。     

践行同心思想 塑造新宁商精神——南京市民营企业文化建设的现状与思考

民营企业文化是以明礼守信、义利兼顾为特点的新的社会阶层信义文化,是民营经济转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉.中共南京市委统战部和南京市工商业联合会就民营企业文化建设进行了调研.民营企业文化建设中存在的主要问题及原因有：民营企业文化建设发展状况良莠不齐;民营企业文化建设中形式主义仍普遍存在;老板文化亟待提升到企业家文化;企业管理层文化与员工文化脱节.加强民营企业文化建设的路径有：加强民营企业文化建设要与贯彻科学发展观、践行“同心思想”有机结合;加强民营企业文化建设日益成为新时期社会管理创新的有效载体;鼓励倡导新时期“创业创新创先创优”的企业精神成为加强民营企业文化建设的核心动力;把加强民营企业文化建设作为加强和改进非公有制经济人士思想政治工作的有力保证.     

以独角兽企业为北京市经济发展新抓手

创新是国家和城市发展的核心竞争力,独角兽企业则是展现创新发展成就的重要窗口和名片。党的十九届五中全会首次提出,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。市委十二届十五次全会特别提到要积极培育硬科技独角兽企业、隐形冠军企业。     

关于加快呼和浩特市高新技术产业发展的对策研究

关于加快呼和浩特市高新技术产业发展的对策研究一、呼市高新技术产业发展现状分析呼和浩特市在全国少数民族地区率先提出实施“科教兴市”战略。经过十多年来的艰苦努力 ,已经取得了明显成效。“九五”期间 ,全市共取得各类科技成果 330项 ;中国专利授权 6 95件 ;列入国家和自治区各类科技发展计划 85项 ,引导资金95 0万元 ;科技贷款累计达 5 0 0 0多万元。在国家和自治区“发展高科技 ,实现产业化”的指导思想下 ,呼市在发展高新技术产业方面 ,已经迈出了可喜的一步。(一 )初步形成了高新技术产业群体自治区自 1994年认定第一批高新技术企…     

重温“黄宗羲定律”

自20世纪90年代以来,农村税费负担沉重已经成为“三农”领域一个突出的问题。以胡锦涛同志为总书记的党中央高瞻远瞩、审时度势,从科学发展观的高度来认识与解决“三农”问题,紧紧抓住当前工业生产总值已占国民生产总值的绝对优势、人均国民生产总值已突破1000美元、工业能够反哺农业、城乡可以一体发展的历史契机,在长期税费制度改革的基础上,求真务实,形成了继续改革农村税制、减轻农民负担的新思路。当此之际,重温“黄宗羲定律”,反思中国赋役经济史,对于我们进一步落实科学发展观,推动“三农”问题的解决,具有十分重要的借鉴意义。黄宗…     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.