站在改革的潮头--以"三个代表"重要思想统领企业党委工作

上海浦东金桥开发区矗立着一座绿树环绕、芳草茵茵的淡绿色的厂房,这就是中德合资上海联合汽车电子有限公司.在这环境怡人的绿色企业里,勤奋工作的中外员工正奋力拚搏,为中国的汽车环保产业的崛起和发展作出重要贡献.     

对油田廉政建设的思考

根据油田党委负责同志的安排,6月3日至21日,我们对钻井、供水、现河、滨南、油建二公司、农开院、电子计算机中心等7个二级单位的廉政建设情况进行了调查。共召开39次座谈会,有50多名二三级党委、纪委负责同志和机关人员参加。事后结合平时了解的情况、一并进行了综合分忻。调查组认为廉政建设非大抓、狠抓不     

坚持理论武装 注重学以致用

近年来,内蒙古民航机场集团公司始终把党委中心组理论学习放在集团公司思想政治建设的首位,注重抓好学习的落实、学习内容的拓展和学习成果的转化,推动理论学习向深度和广度延伸,中心组成员的思想政治素质和政策理论水平得到了提高,领导科学发展的能力和本领得到了增强.     

用社会主义核心价值体系支撑企业发展

昆明供电局是中国南方电网云南电网公司下属的国有特大型企业,为云南省昆明市5区8县1市供应电力,供电面积21011平方公里,用电客户168.8万户,供电人口约720万,是云南电网"西电东送"的重要枢纽,也是云南电网公司服务经济社会和广大人民群众的最大的窗口单位.     

以思想先行带动高水平建设

天津城建集团坚持以党委中心组为平台，学理论、转观念、议大事、谋全局、出思路，确保把对上级精神、先进理念、政策法规的学习把握转化为思想引领、政治把关和组织保证的根本举措，走出一条用思想先行带动百亿集团高水平建设的发展之路。     

学习达成经验 推动我段干部实绩联动机制

济南电务段立足本段长远发展,以增强企业核心竞争力为目标,学习达成经验,促进观念转变,运用达成经验,坚持机制创新,在全段探索推行了以“封存干部级别、全员全解再聘、公开竞聘上岗、动态考核排序、尾数定率淘汰”为基本特征的干部工作实绩联动机制,向着彻底打破干部“铁交椅”迈出了实质性的一步。一、学习达成经验在深化理性思考中推进探索实践干部制度改革是当今深化国企改革的难点问题,也是我段党委领导班子自开展学达成活动以来不断深入思考和进行大胆探索的重要课题。我们的具体做法是:１注重思考的前瞻性,为推进干部制度改革奠定理论…     

借力“支部加协会”做好农村党建工作

党的十七大报告强调指出：“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”；“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”；“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的党的组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、     

“管理创新＋技术创新”引领贵铝一枝独秀

贵铝驱动管理创新和技术创新两个轮子，不断提高生产经营效益和管理效率，上缴各种税金41．85亿元，为国家和地方经济社会的发展做出了积极贡献。     

努力构建全时空安全教育运行体系

近年来,山东肥城矿业集团公司党委认真思考总结质量标准化发源地多年来形成的实践成果,以理性的思维、发展的观点分析研究安全教育工作,着力克服和避免过去安全教育存在的问题,逐步构筑起全员时时处处想安全的运行体系,有效推动了矿区安全生产形势的持续稳定发展。