文化深处的灿烂与精彩——评《湖湘文化百家言》

作为中国传统文化的组成部分之一，湖湘文化与齐鲁文化、岭南文化、巴蜀文化等区域文化一样，既有着爱国忧民、务实经世的共性基因，又存在着受历史时代、地域环境和经济条件影响滋养的特质及根基。近百年来，不论是湘籍学者，还是关注湘学的专家，都在全方位、多角度甚至跨学科地考察湖湘文化的意义和价值，努力挖掘其特有的精神实质。蔡栋编选的《湖湘文化百家言》一书，把什么是湖湘学，什么是湘学，什么是湖湘文化，何谓湖湘文化精神与湖南人精神，都一一进行了鲜明的解读，将人们的认识和理解一步步引向了湖湘文化的纵深之处。     

赤天化:"三教育、五结合"助推党风廉政建设

为贯彻落实科学发展观,落实十七届四中全会大兴密切联系群众之风,大兴求真务实之风,大兴艰苦奋斗之风,大兴批评和自我批评之风的要求,赤天化集团公司党委高度重视、通盘考虑、统筹谋划、精心组织,制订了<惩治和预防腐败体系2008-2012实施方案>.坚持把教育、制度、监督、惩处同企业的中心工作结合起来,不断提高党员干部廉洁意识.     

践行快乐工作法

政工干部作为职工思想的教育者和领路人，担负着塑造职工群众高尚灵魂的重任，其自身的情绪表现，对于思想政治工作的效果有着决定性的影响。     

安全工作风险管理要把握好三个环节

安全工作错综复杂性和极端重要性的特点,要求我们在日常管理工作中必须正视客观存在的实际问题,牢固树立安全是相对的,不安全是绝对的风险意识,树立没有最好,只有更好的科学态度和行为理念,坚持以排查隐患、分析危害和解决问题为基本着眼点,大力实施风险管理法,切实把握好以下三个环节:……     

选拔干部要避免"晕轮效应"

在我们的干部管理工作中经常会出现这样一种情况,某人的专业理论知识很丰富,技术技能很过硬,工作作风很踏实,为人处世很诚实,这样的人往往会被作为干部考察提拔的对象,而且在考察过程中也容易得到比较一致的好评。然而,当经过考察把这个人使用到具有一定管理权限的岗位上以后,     

以谁为本?

河北宣化工程机械集团有限公司丁家礼、刘晓明：在思想政治工作和企业文化建设中，坚持以人为本，一方面有个谁来坚持的问题，另一方面有个以哪些人为本的问题。因为很显然，每个人或一部分人总不能以自己为本，也不可能以社会上所有的人为本。究竟应当是哪些人以哪些人为本呢？我认为一部分人只能以与其有直接联系的另一部分人为本，尤其是要以和其共处于矛盾统一体中的另一部分人为本。就企业而言，领导和职工要互相为本，重点是领导要以职工为本。职工群众以企业领导为本，就是要慎重地推荐和选择本企业的领导，对于不称职的领导通过民主…     

莫将调研报告束之高阁

前不久，到某机关部门办事，看到一位工作人员正在将一大堆调研报告往文件柜内存放。据这位工作人员讲，在深入学习实践科学发展观活动中．他们机关50多名党员领导干部都按要求开展了下基层调研活动．并形成了调研报告。这些调研报告送到他们这个部门以后．只是由他们将完成调研报告的人员名单统计一份报给学习实践活动领导小组办公室．至于这些调研报告如何处理，就不得而知了．他们只好将调研报告作为一般资料存放起来。     

激活县域经济高质量发展动力

<正>县城是我国城镇体系的重要组成部分,是城乡融合发展的关键支撑,是连接城市、服务乡村的枢纽和县域经济的主要载体。立足新发展阶段,必须采取有力举措推动县城发展提质升级,不断激活县域经济高质量发展动力。县域经济发展事关全省经济社会发展大局,发挥着基础性、根本性的作用,县域兴则全省兴、县域稳则全省稳、县域活则全省活。新征程新阶段,必须立足县域发展实际,找准定位,扬长补短,深化改革,     

浅谈我国当代法律法规信息检索

信息检索,是利用一定的工具从浩如烟海的信息资料中迅速、准确、没有重大遗漏地查找出与特定要求有关的信息资料。现本文就如何获取我国当代法律法规信息介绍几种检索途径,以期能对法学研究者加快法学研究进程,有一点帮助。     

公平与效率关系论析

(一) 公平，就是人与人的利益关系问题。生产关系也即经济关系作为人与人关系的基础和主要部分，当然也是整个社会公平问题的基础和主要内容。因此可以说，公平问题就是以生产关系为基础和主要内容的人与人的利益关系。...