开国中将王恩茂的爱情故事

一波三折,刚刚牵起的“红线”突然断开了 王恩茂，1913年生于江西省永新县，1928年参加革命，1930年加入中国共产党。土地革命时期，他历任永新县苏维埃政府文化部长、中共永新县委秘书长、中共湘赣省委书记任弼时的秘书、中国工农红军红六军团政治部秘书长、中共川滇黔省委秘书长、红二方面军政治部总务处处长等职。抗日战争时期，他先后担任八路军一二。     

民族团结进步人民安居乐业

近年来，天峻县委、县政府紧紧围绕“牧民增收，财政增长”的目标，坚持以发展为第一要务，努力促进“三个文明”协调发展，全县国民经济继续保持了快速增长的强劲势头，呈现出了民族团结、社会发展、人民安居乐业的喜人局面。     

请把隐私锁在舌尖上

9点打卡上班.中午吃个盒饭,5点打卡解放,回家浑身酸软。办公室工作机械呆板,三点一线的规律缺乏生气。人需要刺激和激情激发生命活力,总得找点事儿乐一乐。于是.隐私便成了办公室单调枯燥氛围的调味剂。可是,世间万事又利弊对等.隐私能给人带来乐趣.同时也给人带来无尽烦恼。很多白领先生、白领丽人都深受其扰,感慨多多。     

校园暴力:道德的泥淖

就在北京海淀职业艺术学校学生"辱师事件"余音未散的4个月后,一段令人触目惊心的"厦门中学女生自拍围殴视频"于日前被上传至网络并引起一片哗然,与之链接的还有近期发生的"东莞女生群殴视频""常熟校园群殴视频"等等.一组组模糊的镜像再现了一场场真实又发人深省的校园暴力事件--它们是否是对青春道德沉沦泥淖的折射?……     

邓小平毛远新的矛盾与“反击右倾翻案风”

1975年,毛泽东对主持中共中央国务院日常工作、正大力推动全面整顿的邓小平产生不满,其根本原因固然在于他和邓小平在对文化大革命的看法上存在难以弥合的分歧,但毛泽东的侄子毛远新在他面前经常说邓小平的坏话,也是十分重要的因素。这些因素最终促成毛泽东发动一场“反击右倾翻案风”运动,直接导致了邓小平人生中的“第三落”。1975年9月同毛远新的一次谈话使毛泽东对邓小平深为不满毛远新是毛泽民的儿子。由于毛泽民是在新疆牺牲的,1975年9月新疆维吾尔自治区在举办庆祝建区20周年活动时,特意邀请时任辽宁省委书记、省革命委员会副主任、…     

大学生遭遇就业难之"暗伤"

娱乐、消极、放纵的青春四年 　　《钢铁是怎样炼成的》中保尔--柯察金曾用自己的感悟诠释过青春的价值:"人,最宝贵的东西是生命.生命属于人只有一次,一个人的生命是应该这样度过的,当他回首往事的时候,他不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞耻."事实上,并非每个在校大学生都有保尔一样的青春感悟,许多人四年生活的关键词就是娱乐、消极、放纵…………     

警察败类导演八年惊天错案

在二十世纪九十年代初,当中国东南沿海的开放改革热火朝天之时,古老而稳重的陕西如同秦俑一样苏醒过来.有一位名叫张建民的商洛人,一心想为地处秦岭腹地的家乡办点实事,便让自己任职的陕西省生产资料服务总公司与商洛地区生产资料服务公司联手,从广东、广西等地的内贸系统购进价值1625万元的朝鲜产“双龙柴油吉普车“65辆.此种车很畅销,很快就卖掉了38辆,应商洛地区有关部门的要求,剩余的27辆车有意留下来,安排在1993年10月份召开的商洛第二届中西部经贸会上作为展销的“拳头产品“.岂料祸从天降,一张阴谋大网自此不仅网住了张建民,让他身陷冤狱,造福故里之梦破灭,同时让38辆商品车(包括已经被卖出被追回的11辆车在内)濒于报废,省、市两家公司陷于破产,一百多人下岗流落.此“惊天错案“持续八年之久,让国有资产形成了近三千万元的烂账…………     

马丫,你该结婚了

马丫打我手机的时候，我正在网吧里烧钱。从上午９点钟我坐下去，一直到下午４点钟，我的屁股都没离开凳子。我老婆出差去了，这几天对于我来说，是解放区的天是蓝蓝的天。这几天可以不必每天洗澡，可以不用洗脚就上床，也可以一天只刷一次牙。我可以把看过的杂志，扔在地板上，更可以一屁股坐在地板上，拿着遥控器使劲地按，只要我高兴，我还可以不关电视就睡觉。这几天选择在网吧里打连线游戏。因为我们广告公司的老总陪他的第三任老婆游新马泰去了，一高兴也给我们放了１０天的假。我老婆出差３天了，每天晚上打回来一个电话，让我报一报…     

九届二中全会后的陈伯达

当1980年11月最高人民法院特别法庭公审陈伯达时,人们关注的目光再次投向了已经沉寂了十年的陈伯达。人们对于陈伯达还活着,感到惊奇,同时,也勾起了对陈伯达问题的回忆。此时人们看到的陈伯达已经老了。实际上,在1970年庐山会议陈伯达倒台时,他已经66岁了。按中国传统的算法,他那时已经进入晚年了。晚年的陈伯达,又经历了一段特殊的生活,经过了深刻的自省。     

激励的本土化与个性化

21世纪的显著特征之一是人才的竞争,越来越多的有识之士已经认识到,人力资源是当代社会最核心的资源要素。在实施“人才强国战略”的今天,在强调“以人为本”的今天,如何更有效地激励人,成为人力资源开发的重要课题。我国正处于急剧变革的社会转型时期,传统的激励理论已经不适应当代社会的发展,需要我们对其进行进一步的研究和探讨。