德州黄河女职工现状与对策研究

近期 ,德州市黄河河务局对所属单位从事机关脑力劳动和从事基层简单管理及体力劳动的女职工就年龄、文化、职业、心态、目标及信心等方面开展了一次调研活动。调研活动结束后 ,我们就黄河女职工的问题与现状进行探讨 ,并提出了相应的对策。一、问题与现状1、女职工年龄偏大、文化偏低。据统计 ,德州市局现有女职工 95人 ,年龄在 4 0 - 4 8岁范围的有 4 8人 ,占女职工总数的 5 0 % ,其文化结构 :大学本科、专科学历无 ;高中(中专 ) 2 1人 ,占女职工总数的 2 2 % ;初中以下 2 7人 ,占女职工总数的 2 8%。年龄在 2 0 - 39岁范围的有 4 7人 ,占…     

以人为本构建群众性事件预防机制

科学发展观的核心是以人为本。“本”，即本源、即根本，即出发点和落脚点，即最广大人民的根本利益。以人为本就是以广大人民群众的根本利益为党和国家之根本。确立以人为本的理念，就是关心人民群众的利益问题，处理人民群众由利益纠纷所引发的各种矛盾。面对频繁发生的群体性事件，我们须有清醒地认识，准确地估计，理性地予以预防、疏导、化解。     

政府机构人员膨胀与分流问题初探

人员分流是政府机构改革的重点和难点,它承载着解决政府管理体制与机构改革矛盾的重负,事关机构改革的前途。如何使机构改革走出以往“精简—膨胀”的怪圈,关键要解开三个难点：分流人员不服从怎么办 ?分流不公平怎么办 ?分流之后再倒流怎么办 ?     

工会工作创新的几点思考

工会是职工利益的代表者和维护者 ,在全面履行工会各项社会职能的同时 ,必须突出维护职能 ,既要敢于维护 ,又要善于维护。既要维护好职工的根本利益 ,也要维护好职工的具体利益。面对新的形势和任务 ,工会组织必须把握好工会工作的重点 ,重塑工会组织的新形象。     

做好工会宣教工作的几点思考

明确新时期工会宣教工作的目标和任务,提高职工队伍的整体素质,选树工人阶级先进典型,大力开展职工创业立功活动,提升工会宣教干部自身素质,是做好工会宣教工作的关键和主要措施。     

建立健全职工生活后勤管理机制的探讨

建立健全新形势下的职工生活后勤管理机制 ,是促进职工生活后勤管理工作发展的重要保证 ,是实践“三个代表”、全心全意为广大职工服务的重要体现 ,是使职工生活后勤管理机制走向规范化、制度化、科学化的必然途径。     

刍议促成群体性事件的三要素

群体性事件已成为影响社会稳定的重要问题,需要积极预防、及时处理。群体性事件一般由诱因、流言传导、群众参与三个要素促成,三个要素相互作用导致事件发生。本文以为,如果能够控制这三个要素,可以避免群体性事件的发生。