农民工制度外路径讨薪策略研究

农民工讨薪路径可分为制度内路径和制度外路径。通过对2003~2017年公开报道的90个制度外路径讨薪案例的研究发现,制度外路径主要包括围堵式讨薪、创意式讨薪、自杀式讨薪、网上讨薪和暴力式讨薪等形式。经济环境、组织环境和社会环境的各种压力对两种讨薪路径的选择产生重要影响。制度外路径的各种讨薪方式在成本、收益和风险方面也存在着一定的差异。2010~2017年与2003~2009年两个时间段相比,自杀式讨薪数量呈现减少趋势,暴力式讨薪数量没有明显变化,而围堵式讨薪、创意式讨薪和网上讨薪呈增加趋势。为促使农民工更倾向于选择采用制度内路径讨薪,需要调整政策导向,将维护农民工权益作为最重要的目标;同时需要畅通制度内讨薪渠道,强化守法压力和道德压力。     

台湾光复以来经济管理体制改革的演进与启示

自台湾光复以来,台湾经济管理部门依据地区实际,依靠美国援助,紧跟世界经济发展潮流,不断改革、勇于创新,实现了台湾经济发展的骄人业绩。台湾经济管理体制中有许多值得研究并值得学习的宝贵经验,本文从土地制度改革、农会管理体制、汇率制度改革、经济发展计划管理体制、投资管理体制、计划性自由经济管理体制等几个领域的改革演进为重点,对其展开考察分析,并从中获得更多有益的启示。     

新时期中国人权发展的挑战与战略选择

中国的改革已经到了一个新的历史时期。认真分析历史发展的新阶段对中国人权事业发展提出的新的挑战,可以使我们对面临的任务和问题形成更清醒的认识,并根据环境的变化对中国人权发展战略做出适时的调整和完善。     

Advocating Human Rights Protection by Rule of Law,Supporting Human Rights Undertaking with a Giant Hand——Deep Condolences to Dear Former President Luo Haocai

正Chairman Luo Haocai served as the president of CSHRS from 2007 to 2016.During those nine years, he built deep friendships with researchers on human rights.Because President Luo served as vice chairman of the National Committee of CPPCC for a long time, we were used to calling him "Chairman Luo." Chairman Luo was a leader with strategic and overall awareness, a scholar-official, an elder with a young mentality, and a motivator and protector of young people.     

人权入宪后的法律界定、限定、约定和设定

人权入宪是中国人权事业进程中的一个重要的里程碑。但从人权正式写入宪法,到公民人权的有效保障,需要进一步从法律上对人权及其保障方式作出具体而严格的规范。这一规范主要涉及四个方面:即人权的内容界定、条件限定、程度约定和机构与程序设定。在这一过程中,既要参照国际人权文书的要求,又要根据中国政治、社会、经济和文化体制和发展的实际状况;既要考虑与既定的法律和法规的衔接,又要考虑可行性和实际效果;既要使社会、经济、政治和文化的发展服务于人权的更充分实现,又要使对人权的促进和保障同时能够促进中国的经济、社会、文化、政治和法律的发展,形成一种良性互动。     

西部地区加强地方经济法制建设之基本思路

在实施西部大开发战略中,西部各地区的首要任务是加强地方经济法制建设,运用法律手段,促进和保障西部地区经济的振兴和发展.本文对西部大开发中如何加强地方经济法制建设进行了初步探讨.     

曾都区“逢四说事”打造和谐农村

湖北省随州市曾都区推行“逢四说事”制度，即将每月4日、14日．24日设为“群众说事日”。每逢“说事日”，村干部轮流在“有话直说”信访接待室值班，接待前来“说事”的群众。“说事接待室”设在各村委会，村两委成员直接参与信访接待。村务公开墙同时开辟“群众说事栏”，没赶上“说事日”的村民可随时将要说的事写在“说事栏”内，便于村委会及时调处解答。此外，各村镇还以村民小组为单位，     

论我国公司制度实践的深层障碍

制度的形成及其功能的发挥依赖其产生和发展的环境。2005年修订的《中华人民共和国公司法》对我国的公司制度进行了大规模的改革。然而,我国当今的社会正处于转型时期,公司制度实践存在着良好公司法律传统缺失、公司异化、国家立场错位、法院能力不足等深层障碍。如果不改变这些阻碍公司制度良性发展的因素,《中华人民共和国公司法》的修订和新的公司制度的安排将难以达到预期的效果,制度的作用将难以发挥。     

试论商业秘密保护中的竞业禁止

竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的办法,已被越来越多的企事业单位广泛应用。然而,我国立法至今没有确立合理的竞业禁止规则,这显然不利于竞业禁止的规范。本文在对国外竞业禁止制度进行分析的基础上,从理论基础和法律依据入手,试图对我国商业秘密保护中合理的竞业禁止在法律上作以初步探讨。     

如何破解干部选拔中的“能者不优“”优者不能”

干部选拔任用要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。所谓能者和庸者,是相对于干部的任职能力而言,所谓优者和劣者,是相对于干部任职的工作绩效而言。然而,干部自身之能却不一定总能转化为工作绩效之优。为什么会出现能者不优或优者不能的情况?选能力强绩效平,还是能力平绩效优?