入职引导开启新人职涯

校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径,已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而,许多企业在通过校园招聘引进大批专业对口、综合素质优秀的应届毕业生的同时,却出现了试用期内新人离职率居高不下的现象。这既使企业浪费了大量人力、财力、物力，又使企业陷入了想招应届毕业生培养企业所需的人才，但又担心为他人做嫁衣的两难境地。     

破除“惯性依赖”

经济学家道格拉斯·诺思有一个著名的路径依赖实验： 把五只猴子关进笼子,笼中挂一串香蕉。 实验人员安了一个喷水装置,只要猴子去拿香蕉,水就会喷向笼子。 一只猴子去拿香蕉,结果大家都被喷射了。其他四只猴子尝试后,发现莫不如此。于是猴子们达成共识：别去动香蕉。     

重庆武林的江湖现实

2007年11月1日,湖北武当山,第三届世界传统武术节激战正酣。60岁的巴渝武术家谢华山凭借绝技“五虎群羊刀”和“天罡拳”,击败全球26名高手,斩获1金1银,成为重庆代表团中成绩最好的队员。     

云计算时代向重庆走来

要抓住云计算的新机遇，尽快启动、全力争取打造国内最大的数据处理基地，最终要做成上百万台服务器、上千亿美元规模的“云”。成为全球数据开发和处理中心。——重庆市长黄奇帆     

看得见摸得着的“重庆梦”——2012年重庆市“两会”随感

多年前，美国汉学家费正清路过重庆时感叹：“这是一个极为不幸的人类居住地。”     

合川：党务在阳光下更纯净

2012年7月18日，夜色渐浓。 一迈进门，陆云珊张嘴就喊：“老公，过来。”     

“酉阳速度”解码

一月拆除2000多座活人墓，半年建起了四个园区，两年创下七块“国字号”旅游招牌……“酉阳速度”的动力之源在哪？激活干部：凭实绩论英雄，为发展配干部 2008年8月发生的两件事，震惊了酉阳全县干部。县委领导下乡巡查，发现一名乡镇领导上班赌博，     

国企中层绩效考核变革之道

C公司是某大型国有钢铁制造集团下属的子公司,主要从事炼钢生产作业,现有员工2700人,中层管理人员72人,下设11个生产车间和10个职能科室。每到年终,C公司都要按照传统的＂德、能、勤、绩、廉＂考核方式对中层管理人员进行考核,但每当考核结果出炉时,各方面的意见和分歧都很大,总是不尽如人意,考核工作几度陷入困境。人力资源部经过调查分析,发现主要存在以下几个方面的问题：缺乏定量化考核指标,考核结果不够直观,结果不容易让人接受。考核者没有达到最优化,部分考核结果出现偏差,被考核者对结果难以认同。考核周期不合理,仅有年度考核时间跨度太长,无法掌控被考核者的绩效发展情况。对绩效考核作用认识不够,考核结果运用过于片面。     

创新群众工作方式的“重庆故事”——讲述，更是动员

“胡宗南进延安，骑虎难下，进又不能进，退又退不得，奈何!奈何!”1947年3月，胡宗南率部攻占延安后．见到了毛泽东留下的纸条。     

报恩社区：变“独唱”为“合唱”

“咚!咚!咚!” 4月15日深夜，急促的敲门声惊破大足区棠香街道报恩社区居委会办公室一汪宁静。