中国政治体制改革应扬长避短

从党的十一届三中全会开始的政治改革特别是政治体制改革,启动和支持了中国30多年来的经济改革特别是经济体制改革,中国政治体制的效率优势已经得到了历史的证明,并且成为我国综合实力的重要组成部分。继续推进和深化我国的政治体制改革,应该通过体制创新发挥效率优势,做到扬长避短。吉林省人大法制委员会副主任郎毅怀的文章《中国政治体制改革应扬长避短》综述我国政治体制的优势,认为应从抑制和消除腐败、削弱和克服特权等方面继续深化政治体制改革。     

提高交警执法质量的若干思考

当前影响交警执法质量的主要因素为：交通执法数量庞大;执法案卷制作条件较差;部分交警执法素质不高;执法监督制度存在缺漏。要提高交警执法质量,应强化交警法治意识教育,强化执法检查监督,强化规范执法制度激励,强化交警执法权益保障。     

运输站段在生产力布局调整中的新情况新问题新对策

一、运输生产站段的新情况运输生产力布局调整和路局直管站段的体制改革,即使站段肩负起优化资源配置、强化专业管理、扩大管理跨度、精简机构人员、增加进款收入、减少成本支出的新使命,又使其在前所未有的压力、困难和挑战中激发出前所未有的创新热情,形成一系列极具特色的新亮点和新情况。(一)数学管理已成定式运输生产力布局的革命性调整,使这些站段的管理跨度明显扩大,职工人数和资产总额成倍增加,管理的难度前所未有。在这种情况面前,生产站段的领导不等不靠,而是依据全路和全局的发展战略,依据本单位的段情站情,富有创新地解决着站段…     

建立大学生就业的社会支持体系

<正>大学生是国家宝贵的人才资源,也是民族的希望。最近几年,大学毕业生就业形势偏紧和就业层面下移的状况,是世界性的共同问题,我国也不例外。由于高校扩招、经济转型、金融危机等原因,各省都不同程度地存在着"就业难"的现象。尤其是今年,全国毕业生总数72754     

范文澜《中国通史简编》与人民历史的书写

《中国通史简编》是坚持唯物史观书写人民历史的经典著作。著者范文澜围绕“劳动人民是历史的主人”这一主题,应用阶级分析法厘定近代前不同历史时期的人民内涵,书写生产、阶级、民族三个斗争场域中的人民主体力量,秉持历史主义、以人民利益为标准评价封建社会统治阶级,运用大众风格写史,勉励人民承担不同时期的历史责任。当《简编》中斗争、革命的叙事权威变迁为如今奋斗、现代化的主导话语时,则需要思考如何贯通“生产和生活”“阶级和社会”“民族和文明”,立体书写人民历史,展现人民合力。     

红色文化资源与社会主义核心价值观培育

红色文化资源是优质教育资源,蕴涵着社会主义核心价值观的重要内容。红色文化资源具有强大的吸引力和感染力、强大的亲和力和感召力、强大的向心力和凝聚力,在推动社会主义核心价值观培育方面具有不可替代的重要作用。必须不断强化红色资源教育培训,提高社会主义核心价值观的认同度和接受度;积极开展红色旅游,提高社会主义核心价值观的实效性;大力推进红色资源进校园、进课堂、进教材,充分运用红色资源,多途径培育社会主义核心价值观。     

怒江天险两名桥

阳青三月，春光明媚。临沧城喜迎盛会，满城欢舞满城1994年4月9日至16日，第三届滇西民族艺术节在临沧地区隆重举行。滇西七地州文艺世界人士欢聚一堂，数千名国内外来宾共贺盛会。本届艺术节遵循“改革开放，扩大交流，共同繁荣”的原则，旨在弘扬民族优秀文化艺术．增进民族团结，促进边疆社会主义文艺的繁荣与发展。艺术节以群众性广场文艺演出和专业舞台演出相结合，以文艺活动与经贸、旅游活动相结合，除绚丽多彩的文艺表演外、还举办一厂民族服饰表演，花鸟麻等多种形式的文化艺术活动。同时还举办了临沧第二两边境贸热交易会。怒江天…     

参观八路军东渡黄河出师抗日纪念碑联想

2004年4月4日清明节,我去司马祠祭祖后,到太史祠右侧的八路军东渡黄河出师抗日纪念碑参观。凝视着宏伟的纪念碑,不由思绪万千,浮想联翩,勾起了我深远的回忆。我童年在陕西韩城县芝川镇上小学时,听老师讲述:蒋介石命令张学良、杨虎城二位将军围剿中共中央根据地延安,企图一举歼灭共产党领导的工农红军,以达到“安内攘外”的目的。但多次交战屡遭痛击,蒋介石不甘心失败,亲赴西安督战。张杨二位将军顾全大局,反对内战,于1936年12月12日发动了震惊中外的西安事变,实行“兵谏”。张、杨在临潼活捉了蒋介石,并与中共中央取得联系。毛主席派周恩来…     

城市化与社会主义民主政治建设

作为中国社会经济现代化转型的标志性现象的城市化正处于快速发展进程中,必将对社会生活的各方面产生巨大的影响,政治发展也概莫能外.城市化既对社会主义民主政治建设提出了更高的需求,同时也为我们更好地进行民主政治建设创造了良好的条件.因此,在城市化背景下进行民主政治建设具有十分重要的现实性.     

任职的设计和选择

(一)职位的设置和管理设岗、选人、用人,是人力资源管理的重要内容。职位的设置,是不可缺少的第一个环节。每个企业为了达到一定的目标,都需要进行分工和协作,从而形成具有不同职权和责任的各种工作岗位。因此,职位的产生是企业提高工作效率的必然结果。职位包括两个基本要素,即职权与责任;并具有四个基本特征:①职位是以工作为中心而设置的,它不因人而移。②职位的数量是有限的,每个企业根据其规模和工作需要来确定合理的职数。③各种企业的职位,都能按照一定的标准和方法进行分类,任何一个职位,都处在企业组织体系中某个职系和等级中。④…