30年选用领导干部10个关键词

“革命化、年轻化、知识化、专业化” 党的十一届三中全会以后，邓小平同志多次强调，解决组织路线问题，就是要解决年轻人的接班问题，还要解决机关臃肿和退休制度的问题，加快实现干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。随着一大批“四化”干部走上各级领导岗位，中国共产党作为执政党成功地实现了干部队伍的新老交替，确保了改革开放政策的贯彻。     

寻找新时期改革的动力

改革是我们这个时代的特征和主题之一,它极大地解放了生产力,带来了中国社会生活的深层变革。当中国进入到一个新的发展阶段之时,一系列深层次的体制弊病与社会矛盾凸现出来。要解决这些弊病和矛盾,唯一的出路是继续深化改革,将改革进行到底。在改革走过了27年的历史征程之后,我们又遇到了改革动力的问题。改革初期,来自民众的热情掀起了改革的浪潮,之后,政府主导了改革的进程,改革成为国家行为。而今,改革在事实上出现了一种胶着状态,人们不禁要问:改革的动力弱化了吗?新阶段改革的动力又在哪里?这不仅是对政府的提问,也是民众共同需要反思…     

“县域科学发展如何评价”大讨论之二 县域发展向国外学什——十个焦点问题的中外比较

世界发达国家在其现代化过程中是如何推进县域等地方经济社会发展的?这是我们探讨经济全球化背景之下我国县域科学发展评价体系建构,所必须观照的一个重要视域。比如,"县"作为我国普遍存在的行政区划和行政管理组织,在世界其他国家是否也存在?如果存在,那他们的县级政府划分与我国是否存在差异?国外存在县域经济吗,他们是如何发展的?我们的邻邦日本和韩国在发展县域经济时,又采取了哪些措施?等等。经过调查了解我们发现,国内学者对此问题的研究相对较少,媒体的报道非常有限,一般干部群众更是不甚了了。针对这一情况,本期人民论坛"特别策划",我们特别邀请了关注此问题的专家学者,并组织本刊编辑记者广泛收集相关资料,大家共同努力,总结分析国外的经验教训,以期对我国县域科学发展的实践以及评价体系的建构提供借鉴意义。