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长期以来,在干部选任工作中不同程度地存在着"提名难、公开难、识别难、择优难"的"四难"问题。为破解这一问题,从2012年4月份起,中卫市全面贯彻了干部工作民主、公开、竞争、择优的方针,按照"事业选人、人岗相适、扩大民主、好中选优"的原则,探索建立了"244"(两公开、四提名、四差额)方式选任领导干部机制,较好地实现了组织选任、工作需要和个人意愿的有机统一。 相似文献