论我国价格听证制度的完善

行政听证制度作为行政程序的核心制度,特别是价格听证制度,是民主制度在我国行政领域的重要体现和重要标志。当下关于价格听证的信任危机愈演愈烈,听证主体群体的单一和"逢听必涨"的怪圈、听证参加人缺乏民意代表性及其遴选机制不科学、听证记录的法律效力不明确、听证缺乏监督机制等成为了热点问题。建立和健全价格听证制度,对于保障行政相对人的知情权和参与权,增强政府价格决策的"透明度",确保价格决策机制的公正性、科学性和民主性都具有十分重要的意义。本文首先从价格听证制度的概念引入,然后分析我国价格听证制度当中听证代表遴选机制、听证主持人制度、听证笔录效力以及相应的价格听证监督和救济机制,以我国听证制度存在的不足为依据,提出一些自己的建议。     

倾情民生抓服务 倾力民意抓落实

近年来,十三师工会在兵团工会、师党委的正确领导下,把"倾情民生、倾力民意"作为师工会工作的出发点和落脚点,深入开展了"扶贫济困、奉献爱心、共创和谐"为载体的"送温暖"活动,现将工作简要汇报如下:一、统一思想、主动作为,坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动,机制效应初步显现师党委三届二次全委(扩大)会议提出"民生连着民心、民心连着党心、全社会要关注弱势群体",师工会积极行动,以力促建立师、团"送温暖"基金为     

在跨越式发展和长治久安中充分发挥工会的重要作用

兵团工会四大以来,全师各级工会组织在兵团工会的领导下,紧紧围绕“三心”、“五靠”和“六个增强”的要求,以保障和改善民生、维护职工队伍和社会稳定为着力点,创新载体、突出重点,在“三化”建设中充分发挥了工会组织的重要作用.     

强化举措 注重实效 扎实推动自营经济工作创新发展

正今年以来,我们牢牢把握主题主线和稳中求进、进中求快、能快则快的总基调,按照兵团工会"九个奋发有为"的要求,抓住"三个关键"、突出"三个重点"、采取"三项措施"、强化"三项机制",不断推动自营经济工作创新发展,为我师跨越式发展和长治久安作出了新贡献。一、抓住"三个关键",推进自营经济工作规范化建设第一,在明确目标任务中强力推进。一是明确工作思路。在3月召开的师党群口工作会议上,师党委提出了加快发展自     

孔子故里再造道德新高地——曲阜市委书记李长胜谈“彬彬有礼道德城市”建设

10月的曲阜秋高气爽，怀着对先圣孔子的敬仰、对“东方圣城”的向往、对“彬彬有礼道德城市”建设的好奇，我们踏上曲阜宝地。在蓬勃发展的新城区，进社区、入学校，寻访“彬彬有礼”教育阵地；在古朴静雅的古城区，走街串巷，找小摊主聊聊生意，和路人说说孩子，体察今日曲阜的人情风貌。落落大方、热情尚礼的曲阜人让我们由衷感慨：圣贤未远，儒风犹在。曲阜，这个不足中国国土面积万分之一的小县城，自古以礼仪闻名中外。3000年前，周公在这里制礼订乐；2500多年前，孔子诞生于此，创立儒家思想；1982年，诺贝尔奖得主们在巴黎的例行聚会中，谈到21世纪人类需要什么思想时，答案不是别的，正是孔子思想；时至今日，“孔子热”、“国学热”在全球蔚然成风。提到孔子、说到国学，又怎能绕过曲阜？曲阜能否发挥自己独特的历史人文优势，     

基于物联网的警卫驻地安全警戒研究

物联网的出现和应用为警卫驻地安全警戒功能的提升与完善提供了新的平台.利用物联网技术能够全方位、全天候获取准确、可靠、实时的警戒报警信息,克服警卫驻地安全警戒的盲区,提升安全警戒系统的稳定性、可靠性,提高对突发事件的快速处置能力,实现警卫驻地全面的安全管理、安全保护.本文简要介绍了物联网中的“物”及其属性,分析了警卫驻地安全警戒的现状,主要研究了基于物联网的警卫驻地安全警戒系统的技术架构、关键技术.     

浅论公安机关食品安全支队的组成和职能

目前,随着社会经济的发展,食品安全问题日益突出,形势趋于严峻,食品安全犯罪已经成为人们热议的话题,食品安全犯罪具有社会危害性大、专业性强等特点。传统食品监管部门有工商、质检、卫生等,公安机关起配角作用,仅在涉食案件后期介入,这样可能会造成打击不及时的情况出现,为扭转这一现状,各地公安机关先后成立了多支食品安全(侦查)支队,拓宽食品安全犯罪情报信息来源,主动出击,精确打击,直接参与涉食违法案件的侦破,与现在监管部门形成打击合力。     

全面深化改革 建设社会主义文化强国

十八届三中全会对我国文化体制改革所提出了要求,确立了以市场经济为路径,以坚持马克思主义为指导,以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点,以建立"两个体系"为抓手,以建设社会主义文化强国为目标的总体布署。只有坚持上述要求,全面深化改革,才能建成社会主义文化强国。     

建设现代大民政

正建设美丽浙江、创造美好生活,是美丽中国在浙江的生动实践。我们将以现代大民政为抓手,充分发挥保障基本民生、优化社会服务、创新社会治理职能作用,为建设美丽浙江、创造美好生活作出新贡献。坚守民生底线,充分发挥建设美丽浙江、创造美好生活的托底作用     

国有企业分流安置人员思想状况——来自重钢的调研

正2007年市委、市政府作出了对其实施环保搬迁的重大决策。重钢成为继首钢之后,中国钢铁工业第二家实行环保搬迁的大型企业。大量分流人员的安置问题解决的好坏成为该企业、涉及地区能否实现可持续发展的关键因素。一、分流安置人员的思想状况自2007年实施环保搬迁以来,重钢共分流安置人员13317人,其中国有职工7744人、集体职工3348人、劳务工人和返聘人员2225人。分流安置人员思想状况总体