马毓梅企业里的闲人马大姐

几年前的一部热播电视剧《闲人马大姐》让很多人认识了一个普通退休女工,剧中主人公马大姐热心肠和爱管“闲事”的形象给很多人留下了深刻印象.而在现实生活中,北京兰格咨询有限公司也有这样一位“马大姐”——马毓梅,作为企业工会主席,她的热心肠与剧中主人公一样,总在欢笑悲伤后让人感到温暖. “是马大姐,帮助我们一家度过了最困难的时期.”说起马大姐,北京兰格信息咨询有限公司职工李星充满感激.     

今年总结职工写 明年打算职工说——探访基层工会组织岁末年初如何倾听职工建议

<正>与以往不同,如今,越来越多的工会组织不断改进工作方法,深入基层了解职工诉求,反映职工意愿,化解职工矛盾,密切与职工间的联系,让工会工作变得更贴心。正如一位工会主席所说:"怎样开展工会工作,咱们得听职工的。"岁末年初,各个单位都在进行年终总结和制订下一年度工作计划。工会总结怎样写?计划怎样制订?什么是工会取得的成绩?什么是工会工作的不足?工会人回答说:"听职工的,职工认可度高的就是我     

工会介入 助120名职工成功讨要180万元血汗钱

<正>120名情绪激动的职工举着横幅上街讨要工资顺义区总工会当即启动六方调解机制经过4个小时的协商达成具体解决方案工会调解员历时1个月职工成功要回拖欠工资2014年9月10日,120名情绪激动的职工拉着横幅走上街道讨要工资,造成了主干道的交通拥堵。此事通过顺义区总工会和专业律师团队经过4小时不间断协商,最终确定具体的解决方案。一个月后,这起集体讨薪案件得到圆满解决,共计为职工讨要工资180万元。2014年9月10日,120名情绪激动的职工拉着横幅走上街道讨要工资,造成了主干道的交通拥堵。此事通过顺义区总工会和专业律师团队经过4小时不间断协商,最终确定具体的解决方案。一个月后,这起集体讨薪案件得到圆满解决,共计为职工讨要工资180万元。     

侯雅芹职工真正的娘家人

在没有任何思想准备的情况下,因为职工的信任,组织的厚爱,此前从没有过工会工作经历的侯雅芹,却在一片茫然和不知所措中,走马上任北京市园林绿化局工会主席了. 她是一个“火辣辣”的女强人.热情、认真、好学、执著、上进、巾帼不让须眉……和她共过事的人,都十分熟悉她身上的这些特有印记.     

高频畸变产物耳声发射在新生儿听力筛查中的应用

目的 探讨高频畸变产物耳声发射(high frequency DPOAE,HFDPOAE)在新生儿听力筛查中的特点及应用价值.方法 对261例(522耳)新生儿(正常对照组93例186耳及疾病组168例336耳)同时进行常频畸变产物耳声发射(conventional frequency DPOAE,CFDPOAE)和HFDPOAE听力筛查测试,分别比较采用CFD-POAE和HFDPOAE的初筛阳性率以及不同组新生儿各频率DPOAE的平均幅值,并进行统计学分析.结果 对照组CFDPOAE的阳性率显著高于HFDPOAE(P=0.000),疾病组采用CFDPOAE和HFDPOAE的阳性率无显著性差异(P＞0.05);采用CFDPOAE时,对照组与疾病组的筛查阳性率无显著性差异(P＞0.05);采用HFD-POAE时,疾病组的筛查阳性率显著高于对照组(P=0.007).DPOAE的幅值在2、8、12和16 kHz频率时各组间有统计学差异;各组DPOAE平均幅值:对照组最高,早产儿和非听损伤危险因素相关疾病组仅次于对照组,其次为新生儿窒息组和黄疸组,具有二种及以上听损伤危险因素相关疾病组最小;各组新生儿频率-幅值函数曲线呈双峰型,在4 kHz为峰值低谷,在2和8～12 kHz分别为二个峰值.结论 HFDPOAE能较敏感地反映听觉的受损情况,并能降低CFDPOAE听力筛查的假阳性率,对高频听力障碍的早期发现可能具有一定的应用价值.     

金星鸭业职工创新金点子解难题

日前，三元种业下属公司金星鸭业召开了专题研讨会．讨论“我有金点子”征集活动从一线职工征集上来的36个创新点子。根据评选原则，大家对来自一线职工技术革新和新技术运用等方面的创新提案进行了讨论，最终结合企业实际，评选出3个优秀奖和6个鼓励奖。     

董海成：干好活，结好算，以后有活接着干！

从最初的一名测量员到项目总工程师,再到项目经理,董海成始终坚持重实际、说实话、务实事、求实效,踏踏实实,一步一个脚印.从参与山东潍莱高速公路工程、天安门广场改造工程等多项重点工程的建设,到担任北京城建一公司京粮集团古船粮食加工基地工程项目经理,董海成带领着自己的团队打造了一个又一个精品工程,为公司赢得了良好的经济效益和社会效益。     

第十六届“机电杯”职工足球赛开赛

近日．由机电公司工会、团委联合主办的第十六届“机电杯”职工足球比赛在首钢工学院落下帷幕。来自9个基层单位及机关共10支参赛队的200多名员工参加。     

京城环保股份公司工会用行动淡化身份差异

“如果不是您提起,我几乎都忘了自己是个劳务派遣工.”王守峰是北京京城环保股份有限公司(原北京机电院高技术股份有限公司,以下简称“京城环保股份公司”)物业管理部门的一名电工,在公司工作10年了.“这十年,我见证了企业的成长和变化,也感受到了‘家’一般的温暖.”王守峰笑着说,“我们已经感受不到劳务派遣工与正式员工的身份差异了.”     

2011年北京市工会送温暖工作凸显五大亮点

北京市工会送温暖工程走过近20个年头,送温暖工作也由最初的走访慰问困难职工活动发展到现在的建立有效帮扶体制和维权机制相结合的系统工程。如今,工会送温暖工程已经成为了一个响亮的公益爱心品牌,成为北京市一支重要的社会公益力量和一面公益旗帜。