从钱钟书的淡泊与狷介说起

钱钟书先生以望九高龄驾鹤西去已经几年了,中国学界失去一位巨子固然人所共知,而更应该遗憾的是,华夏士林或许从此断绝了一种精神。不才如我,和许多人文学子一样,曾受过先生学养的深深感召。读先生书,每每宛若春风坐人,也一似醍醐灌顶。而先生人格。则更是“高山仰之,景行行之”,实非一般学界闻人所可企及。     

效能建设 理念集锦

在效能建设的推进过程中,宝钢公司的有关单位、部门,在实践中形成了不少有着鲜明的指导性、科学性的工作理念,现择其精华,予以刊发:公司核心理念:发现、创造、回报。公司内部协调理念:最少协调原则,最低协调原则,最后一次协调原则。公司内部控制理念:所有权力在信息系统上实现,所有交易在信息系统上执行,所有资源在信息系统上受控。公司对用户的承诺理念:用户的标准就是公司的标准,用户的计划就是公司的计划,用户的利益就是公司的利益。公司宗旨理念:致力于用户利益,致力于员工利益,致力于投资者利益。公司行动方向理念:面向用户,贴近用户,…     

考察干部怎样才能听到真话

领导想不想听到真话,是考察干部能不能听到真话的关键。改进干部考察方法,从官场走向民间,听到真话才有可能。     

对造成企业国有资产损失的企业负责人进行处罚的尺度和标准是什么?

《企业国有资产监督管理暂行条例》第41条明确规定:“对企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的国有及国有控股企业的企业负责人,5年内不得担任任何国有及国有控股企业的企业负责人……”本条规定了造成损失的企业负责人承担责任的一般条件和标准。根据《条例》有关规定,由国有资产监督管理机构任免国有企业(国有独资企业、国有独资公司)的企业负责人,提出向国有控股的公司派出董事、监事人选,推荐董事长、副董事长和监事会主席人选,提出总经理、副总经理、总会计师人选建议。上述企业负责人中由国有资产监督管理机构任免或推荐的…     

唐垛湖畔三女杰

刚到颍上,便听说唐垛湖畔有三位了不得的女子———面对洪魔,她们见危授命,挺身而出;巡堤建庵,她们夜以继日,不让须眉。听说难免有假,见面才现真实。当我“零距离”接触了三位女子之后,我的视觉才得以聚焦———平民书记海显荣海显荣,赛涧乡党委书记,也是颍上县31个乡镇中唯一的一位女党委书记。采访是在一个被水围困的庄台小院进行的。屋内,断电漆黑;屋外,村民众多,人声嘈杂。怎么办?既不能让正在接待外单位捐物的海显荣停下来,也不能把在场的群众赶走,于是,一次单独采访便变成了一次事先未予通知的群众“座谈”;再于是,大量鲜活生动的图像…     

线粒体缺氧性损伤及其法医学意义

线粒体是真核细胞中特殊的细胞器,主要功能是进行氧化磷酸化合成细胞活动所需的能量,机体所摄入的氧气绝大部分都在线粒体中被消耗。机械性窒息的精准诊断是法医病理学实践中的难点之一,法医病理学工作者一直致力于寻找一种可靠、敏感的标志物用于机械性窒息的确诊。线粒体对于缺氧环境极为敏感,其损伤标志物或可作为诊断机械性窒息的依据。本文旨在综述缺氧环境下线粒体损伤的研究进展,并探索将线粒体损伤标志物用于法医病理学实践的可能性。     

影像组学在法医骨关节损伤鉴定中的应用展望

近年来,影像组学在临床应用中发展迅速,使用人工智能技术辅助诊断已成为趋势。本文通过三个方面进行综述,即介绍影像组学背景,分析影像组学研究的基本流程,展望在法医骨关节损伤鉴定中的应用。希望能够为影像组学应用到法医学鉴定实践中提供理论基础。     

学习发扬六种精神──中央纪委监察部机关1997年度立功人员座谈会剪影

杨花吐蕊，万木争春。２月２６日机关党委主持召开了委部机关部分立功人员座谈会。座谈会上７位二等功荣立者分别介绍了查处陈希同、王宝森、欧阳德、褚时健等大要案的经验和体会。他们的发言使与会同志深受感动。中纪委常委、秘书长袁纯清同志到会并讲了话。他说，立功的同志之所以能够攻克在全党、全国有重大影响的大要案，是他们具备了六种精神：一是高度负责的精神；二是不畏艰险的精神；三是艰苦奋斗的精神；四是严谨细致的精神；五是团结协作的精神；六是勇于奉献的精神。这“六种精神”是纪检监察干部特有的精神财富。我们不仅在办案…     

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法正式颁布

本刊讯(记者张恒)去年11月25日,国有资产监督管理委员会主任李荣融签署主任令,正式颁布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。受到社会各界关注的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的颁布,是国资委全面贯彻落实党的十六大、十六届二中、三中全会精神的一个重要举措,是完善国有资产管理体制,履行出资人职责,维护国有资产所有者权益,建立经营者奖励与约束相结合机制,确保国有资产保值增值的一项制度保证。国资委一成立,就把抓紧制定中央企业负责人经营业绩考核办法作为一项重要的起步工作。经过半年多的深入调查研究,在广泛听取中央…     

监察在创新中延伸——上海宝钢集团公司开展企业效能建设工作纪实

与宝钢人交谈,“效能”、“效率”是他们使用频率最高的字眼。他们也说车子、房子,言谈中透着自信与幸福。这让我们感觉到,企业与他们———宝钢的每一个员工构成了一个利益共同体,企业的目标就是他们的个人目标,他们在为自己的事业打拼。这些,与宝钢正在开展的效能建设有关系吗?带着这个疑问,记者征尘未洗,连续7天走访了上海宝钢集团公司所属的7家正在开展效能建设的试点单位。观念引导思路,思路引导言行,言行决定结果。因此有人说,注入新的观念比注入资金更重要。效能优先———全员达成共识什么是企业效能建设?为什么要在企业开展效能建…