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41.
张森春 《中国党政干部论坛》2002,(11)
新时期如何做好少数民族干部的教育培养和选拔使用工作,党和国家提出了五个方面的基本方针:一是要坚持在同等条件下优先选拔少数民族干部.在标准掌握上,总的要求是干部"四化"方针和德才兼备原则.二是要进一步解放思想,大胆选拔.对于那些勇于改革、开拓创新、政绩突出、群众信任的优秀中青年民族干部,要大胆地适时地选进各级领导班子,少数特别优秀的,可以破格提拔;对于政治上可靠、思想品德好、有发展潜力的少数民族干部,要积极培养,放到适当岗位锻炼提高;对于有这样那样缺点或毛病的人,只要主流和本质好,确有才干,应敢于启用,发挥他们的作用.三是要重视从乡、镇和企业等基层单位选拔少数民族领导干部.乡、镇和企业等单位的领导干部,在改革和建设的实践中,积累了丰富的经验,增长了才干,要把他们当中的优秀分子大胆选拔进县一级领导班子,有些也可以选拔到各级党政机关和专业技术部门.四是要加强少数民族后备干部队伍建设,把工作重点放在培养上.要进一步拓宽少数民族后备干部的来源. 相似文献
42.
经济全球化浪潮的“惊涛拍岸”之声,已演变成了全球人才争夺战的隆隆鼙鼓。经济全球化不仅极大地改变了全球资本和技术配置的格局,也有力地推动了人才国际化的进程。人才在世界范围内流动更加便利,优秀人才就业机会大大增加,人才竞争日趋激烈。在这场没有硝烟的人才争夺战中,薪酬作为人才争夺的重要手段,被越来越多的人所使用。然而,“薪酬”的实质为何?“薪酬”在人才争夺中到底起多大作用?对此,并非人人都能正确认识。认识上的模糊,会导致实践中的失误。清楚和辩证地认识进而正确发挥薪酬在人才争夺中的功能,对于赢得人才、赢得事业具有极… 相似文献
43.
2003年以来,北京市房山区城关街道工委在学习贯彻“三个代表”新高潮中,以全市开展的“实践‘三个代表’,加快北京发展”主题教育活动为契机,以转变作风、优化政府行政环境为切入点,借鉴其他省市的先进经验,在班子成员中实行了“行政问责制”。此举激励了干部的工作热情,促进了机关作风的转变,形成了各项工作争创一流的良好局面,进一步优化了发展环境。房山区委书记聂玉藻说:“领导干部实行有责、有问、有评价的做法,值得推广。”行政问责制的主要内容是:把全年工作的总体目标量化,落实到每一名班子成员,再把每人需要办理的重点工作细化,定… 相似文献
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近年来,河南省周口市在全市开展实施“民族宗教工作三级(县、乡、村)网络建设创优工程”,通过开展“民族四争创”、“宗教四争创(当)”等活动,狠抓民族宗教网络建设,构建纵向到底、 相似文献
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48.
我是个收藏迷,尤其是对中国古代文物,怀有浓厚的兴趣。为此,我曾涉猎了中国文物的诸多领域,如古钱币、铜镜、画像砖、刺绣、家具、年画、玉器、字画,等等。 相似文献
49.
张森年 《南京政治学院学报》1998,(5)
邓小平的人才理论是邓小平理论体系的一个重要组成部分。本文从如何看待台阶、资历、用人短中之长、用人不疑、识显才与识潜才等方面,系统地论述和展示了邓小平人才理论的辩证特色。学习和把握邓小平的人才理论,对于我们在新形势下解放思想,打破常规,大胆地选拔、培养和使用人才,加强人才资源建设,具有重要的现实意义。 相似文献
50.
正潍坊地处中国东部最大的断裂带——郯庐强震带和诸城—惠民中强地震带上,历史上曾多次发生破坏性地震。洪涝、干旱、台风、低温冷冻等自然灾害也时有发生,对人民群众的生命财产安全构成很大威胁,全市防灾减灾救灾任务繁重。为有效提升综合防灾减灾能力,潍坊市积极探索社会化防灾减灾救灾新思路,认真开展社会力量参与防灾减灾救灾工作的多项实践,初步形成了"政府主导、社会参与、多元联动"的防灾减灾救灾新机制。一是推行救灾物资储备社会化,大力提升备灾水平。潍坊市于2008年开始组建救灾物资 相似文献