干部选拔任用制度改革的有益尝试——访省委常委、组织部长于均波

截止1995年底,历时半年之久的在全省范围内大规模公开选拔任用省直部分厅局领导干部的工作已圆满结束。42名优胜者脱颖而出,经过短期培训,肩负着党和人民的重托已经走上新的领导岗位。这是我省干部选拔任用制度改革的一项重大举措。前不久,我们带着全省广     

你要帮我吗?

1989年,一次8.2级的地震几乎铲平美国,在不到4分钟的时间里,3万人以上因此丧生! 混乱之中,有位父亲将他的妻子安全地安置好了以后,跑到他儿子就读的学校,而触目所见,却是被夷为平地的校园! 看到这令人伤心的一幕,他想起了曾经对儿子所作的承诺:“不论发生什     

王书记约法三章办喜事

王书记约法三章办喜事近日，晋城市委副书记王家俊为儿子办喜事，与亲友同事们约法三章：一不收礼，二不大办，三各单位、集体不要前来帮忙。他简简单单为儿子办了喜事，受到群众的一致好评。不请客，不纳礼，不大办。一身正气，两袖清风，民心鉴。崔克成，都忙孩文晨心诗...     

也谈“观念更新”与“全翻个儿”

读了王尧同志的《观念更新全翻个儿》(见本刊今年第九期),颇有同感,但又感到意犹未尽;因此,不揣冒昧,也就观念更新和全翻个儿的关系说几句。观念“全翻个儿”无非两种情况:一是人们把现有的观念全翻过来,这从来没有过,也做不到;二是某个观念被全翻过来,同过去相比,成为一种全新的观念,这种现象不乏其例。昔日的“政治可以冲击一切”、“以阶级斗争     

高扬艰苦奋斗的旗帜

安康铁路分局地处秦巴山区腹地,管内沟壑纵横,山峦叠嶂,是全国十大贫困地区之一。管内襄渝沿线80％的车站“山高石头多,出门就爬坡”;巴山、毛坝关等车站自开站就有“空中车站”、“地下铁道”之称。沿线70％以上的车站远离城镇,工作、生活条件十分艰苦。多年来,这个分局高扬艰苦奋斗旗帜,通过聚企业之魂、扬巴山精神,把培育艰苦奋斗、无私奉献精神作为巩固和稳定职工队伍的重要措施,收到了明显的效果。 一个人不能没有精神,一个企业不能没有精神。精神一旦确立,就会转化为一种观念,一个灵魂,成为激励人们努力奋斗的动力。 针对许多职工不安心工作的问题,分局党政工团组织在开展党的基本路线教育和工人阶级传统、本色、使命等教育的同时,充分利用本分局老一代铁     

行政干部怎样看待新格局?——对企业行政干部做思想政治工作的意向调查

最近,我们以填写征询问卷为主要形式,抽样调查了行政干部对实行思想政治工作新格局的意向和意见。参加征询答卷的有长岭炼油化工厂、岳阳石油化工总厂、洞庭氮肥厂的各级各类行政业务干部259人。一、行政干部对厂长(经理)领导企业思想政治工作的看法。(参看《表1》)     

“今天我是工段长”

下班铃声刚响过,内蒙古化纤厂涤纶分厂后纺车间二工段的工人们就主动聚集在侯工室。今天的班后会由工人习卫东代理工段长主持,段长游海运就坐在职工中间。这种轮流主持班后会的做法,他们已经坚持好几年了。对于三班倒的班组来说,没有多少大块的时间搞学习和教育,更多的时候就是利用班前班后会的短暂时间讲一讲,对出现的思想苗头和应注意的问题及时提个醒。他们的实践证明,这的确是     

红旗渠精神

20世纪60年代,在党的领导下,河南省林县(今林州市)人民大干10年,战胜各种艰难险阻,在太行山上开凿出蜿蜒曲折的希望之渠,于悬崖峭壁之上汇聚起浩浩荡荡的幸福之水,不但解决了沿线人民千百年来渴盼的吃水灌溉问题,而且也孕育形成了"自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献"的红旗渠精神.     

2对同卵双生子microRNAs表达谱差异分析

目的探索同卵双生子(monozygotic twins,MZ)间microRNAs(miRNAs)表达谱差异,寻找甄别MZ个体的新指标。方法应用miRNA芯片技术检测两对不同年龄和性别的MZ间miRNAs的表达并对其表达谱进行差异性分析,同时采用实时定量RT-PCR(qRT-PCR)技术对差异表达的miRNAs进行验证。结果男性MZ对共检出74个差异表达的miRNAs(51个上调,23个下调);女性MZ对共检出220个差异表达的miRNAs(102个上调,118个下调);两对MZ间共有的差异表达miRNAs 32个(上调27个,下调4个,表达不一致的1个)。此外,挑选的4个差异表达的miRNAs经实时qRT-PCR验证,与芯片检测结果一致。结论本研究初步证实了MZ个体间存在miRNAs表达差异,有望作为甄别MZ个体的新生物学指标。     

法治在民间的困惑——对羌族习惯法的考察

现代法治建设应是立足于本土化之上的国际化 ,既要学习西方的先进经验 ,更要注重保留民族传统中的文化之根 ,吸收其中的合理成份 ,进行创造性转化。刻意于对别人的模仿而缺少对现实国情的反思 ,是不可取的。