公安院校教师专业发展的新思考

结合辽宁省公安厅的实践经验,从教师教育研究的角度分析公安院校教师“随岗训练”模式,提出这项训练开创了公安院校教师教育的有效模式,探索了公安院校教师专业成长的必要条件,为建设新型公安院校教师教官队伍提供了策略参考.     

中国经济发展新常态下的广州青年发展

广州青年正处于机遇和挑战并存的经济发展新常态的宏观背景之下.他们在机遇与压力中不断成长,呈现出独特的时代发展特征:拥有积极向上的价值观;具有较高的学历期望,教育与学习的内驱力较强;在就业方面能充分发挥主观能动性,创业热情不断高涨;在婚恋关系中自我保护意识增强;消费观念合理,闲暇娱乐方式健康化、多样化;政治参与意识明确、行为增多;上网呈现低龄化、移动化、娱乐化的趋势;面临较大的社会生存压力,身心健康发展受到一定程度影响;未成年人偏差行为整体偏轻,但发生率呈现上升趋势.从整体上看,广州促进青年发展的政策体系日渐完善,但青年发展环境有待进一步优化,建议全面制定青年政策,从制度上保证青年发展的有关问题得到政府的关注和解决,从而更好地推动青年工作.     

食品安全社会共治模式的法治进路

食品安全社会共治模式在我国法律层面已经得到确立,但在实践层面仍存在协同程度低、过程监管欠缺、信息共享不足、披露机制不健全等问题。构建食品安全社会共治模式应以确立主体多元、信息共享、分工协作、手段多样、责任严格理念为导向,以分配和落实食品监管职责为关键,以健全食品安全法治为保障。具体而言,应进一步增强社会共治观念,重视制度正向激励机制效用;强化社会共治主体相互协同,加强政府体系能力建设,畅通公众参与监督渠道,创新智慧监管技术手段;重视监管绩效评价,严格落实监管法律责任,推进食品安全治理体系和治理能力现代化。     

我国民航旅客黑名单的三元体系及其救济途径

实践中,我国民航旅客黑名单形成了三元体系,其制定发布者既可能是国家有关机关即中国民用航空局,也可能是行业协会即中国航空运输协会,还可能是航空运输企业即航空公司。中国航空运输协会和中国民用航空局设立旅客黑名单是具体行政行为,属于行政处罚的行为罚和申诫罚,构成行政法律关系,可以提起行政复议或行政诉讼;航空公司设立旅客黑名单属于企业自主行为,构成民事法律关系,只能寻求民商事救济,但其合法性与合理性存疑。我国应通过民航旅客黑名单法律制度创新,赋予中国航空运输协会制定权、中国民用航空局监督权、航空公司动议权和执行权,赋予旅客行政复议和行政诉讼权。     

在支农中发展壮大——记涡阳县信用联社

在涡阳县信用合作联社与农行脱钩后的2年多时间里,领导班子带领300多名职工,坚持走“存款立社,效益兴社,支农强社”的路子,从“抓一流管理,带一流队伍,创一流形象”入手,狠抓人员综合素质的提高,不断拓展业务领域,强化服务质量。以良好的形象和良好的信誉,完善的服务功能,赢得了社会各界的大力支持和广大客户的信任。有力地支持了当地农村经济的发展。同时,各项业务迅速扩大,各项存款超过全县几家银行的总和。仅1998年,各项存款净增1.7亿元,实现利润34万元,上缴税收465万元,人均贡献1.17万元。先后荣获“组织存款先进单位”、“优质服务企业”、“文明单位”、“支农特殊贡献奖”、“先进基层党组织”等荣誉20余项。主任杨保民同志也多次受到省、市、县及有关部门的表彰,1998年被评为“安徽省劳动模范”,荣获安徽省五一劳动奖章。     

论贪污贿赂犯罪刑事立法之不足及其完善

新刑法在分则之中将贪官贿赂罪单独列为一章 ,加强了对贪污贿赂犯罪的打击力度 ,表明了我们党和国家惩贪反贿 ,兴廉洁政的坚强决心。文章概要论述了我国关于贪污贿赂犯罪的刑事立法的不足及其完善问题。     

这是我们的家──记达川地区社会福利院

社会福利院是一个由不幸的人组成的特殊大家庭。当我们来到位于大竹县高庙的达川地区社会福利院时,发现在这个特殊的大家庭中,演奏着一曲曲动人的反爱之歌。久病床前的孝子尤水风老婆婆83岁了,又痴又呆义聋,绰号“尤半傻’”。痴呆聋已够折磨人的了,而满80岁那年,她瘫痪在床,吃饭喝水要人喂,拉屎撒尿要人接。俗话说“久病床前无孝子”,‘优半促’即使有儿有女又能耐烦地伺候她多少年呢？可是她进到福利院后,院里却派专人给她喂饭喂水,接屎接尿,按时给她换洗衣被,怕她长褥疮,每隔一小时给她翻一次身。3年多过去了,“尤半傻”…     

国族认同才是重点

前段时间,台教育主管部门发出“有关采购教师教学所需教具之原则”的公文给全台公私立中小学,要求教师采购地图等教具时应留意,依据规定“首都”应标识在南京,台北则是“中央政府”所在地。     

公安院校教师随岗训练解析

<正>教师是公安教育训练改革的动力,他们直接参与塑造民警的思想、能力、性格、情感。如何有效地提高公安院校教师的专业水平,不仅是教师个人的事情,而且是公安院校、公安机关乃至社会、国家所面临的共同任务。2011年暑假,辽宁省公安厅教育     

临桂：倡导重实干用人导晦

今年上半年,临桂县在一次干部人事调整中,一名年近49岁的乡镇副科级干部走上了乡镇正科级主要领导岗位。在他的考核材料上是这样评价的：“该同志在基层一线工作20多年,年龄较大,但工作热情不减,工作能力强,并经常教育年轻干部,发挥传帮带作用……”这是临桂县近来选人用人重实干的又一例子。对此,临桂县委常委、组织部部长郑建忠说：“临桂县正处于加快发展的大好时机,需要大批干事创业的人。我们拿出一批重要和关键岗位给踏实干事的人,就是想让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位子,用‘实干者吃香不吃亏’的生动例子,来树标杆、明导向、鼓人心。”