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我国高校设计绩效薪酬体系应处理好的几个关系 总被引:1,自引:0,他引:1
高校绩效薪酬体系设计的成败关系着高校教师工作的积极性和主动性,也是推动高校全局工作的关键。为了充分发挥绩效工资在高校发展中的重要作用,高校必须深刻理解绩效薪酬并建立适合自身特点的绩效薪酬体系。高校在设计绩效薪酬体系时应注意处理好影响绩效薪酬目标能否实现和能否有效执行的几个关系。 相似文献
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由于保障大学生就业法律体系的不健全,以及在巨大就业压力下用工企业不择手段地降低用工成本,导致了大学生在实习期间的合法权益被侵害后缺乏有效的救济途径。为保障实习生的合法权益,政府应当审慎干预市场,及时做好大学生就业市场的法治化规划和管理,同时强化用人单位的社会责任,并加强对用人单位的监督。 相似文献
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早在70年代,毛泽东同志就曾精辟地指出:“农业的根本出路在于机械化。”30几年过去了,为了加快农业机械化的进程,推动农业生产和农村经济的快速发展,多少科技工作者,多少企业职工为之奋斗、为之呕心沥血。在强手如林的市场竞争中,有一位时代的弄潮儿——桂林联合收割机总厂(以下简称“桂联”)厂长、自治区劳动模范。全国“五一”劳动奖章获得者江文良。他带领“一班人”及全厂兀0多名职工艰苦创业,团结拼搏,所开发生产的“桂联”牌系列联合收割机先后获得92首届和95第二届中国农业博览会最高奖——金奖和银奖、94全国亿万农村消… 相似文献
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“高、饶事件”过去已半个多世纪,随着一些档案资料的披露与当年知情者的回忆文章面世,人们逐渐对这件曾震动党内外的大案有了更清晰具体的了解。高岗1954年8月自杀身亡,饶漱石则因涉及“反革命集团”案被捕入狱,1975年春瘐死狱中。本文根据有关资料谈饶漱石与“饶、潘、扬”案的几点情况。 相似文献
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提高选人用人的公信度,是当前执政党深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍要着力探索解决的难点问题,也是近年来全社会广泛关注的焦点和热点问题。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。选不对人、用不好人,直接影响到党和国家事业的兴衰成败。党的十七大首次提出要“提高选人用人公信度”。十七届四中全会再次强调,要“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度”。 相似文献
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景引玉 《中共山西省委党校学报》2001,24(2):62-63
激活党校图书馆文献是时代发展的客观要求,激活文献的实质就是要扩大读者利用文献的覆盖面,促使文献流通的快速周转和利用率,提高馆员素质.变封闭为开放,跟踪读者需求,是激活党校藏书文献的思路与对策. 相似文献