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实现以人为本,是破解发展难题的战略思维。如何真正做到以人为本,积极开发人力资源,则需管理理论的导航。尽管各国的社会制度不同,人情风俗不同,经济形态不同,但是随着社会的进步、科学的发展、文化的繁荣,人们对人力资源管理的认识逐步深化,不仅感悟到人力开发有规律可循,而且意识到必须用正确的理论来指导人力开发的实践。在这方面,中国古代选贤用能的历史实践和理论概括有其独特的魅力,耐人寻味。坚持中国特色的以人为本,同样不仅需要展示现代的改革开放,还要包括优秀传统的继承和光大。 相似文献
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朱东北 《中共四川省委党校学报》2011,(4):39-45
在从传统到现代的转型中,中国政治文化、社会与国家呈现非同步发展特征.固然政治社会的底层改造乃是根本问题,然而我国实际经历了政治国家先于政治社会改造的次序.在新的历史时期,政治社会的底层改造并未完成,现代政治文化的启蒙仍是一个长期过程. 相似文献
886.
作为现代企业,更应该适应时代的发展,想让员工对企业有感恩之心,首先也应该有恩于员工,按民间的话说是“俩好搁一好”。最“牛”辞职信实际上是在表达一种最淳朴的感情。 相似文献
887.
重大决策:在全党深入开展党的群众路线教育实践活动
□党中央部署
6月18日,党的群众路线教育实践活动工作会议在北京召开,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话,对全党开展教育实践活动进行部署.
习近平强调,开展党的群众路线教育实践活动,是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求.全党同志要积极参与到活动中来,以实际行动密切党群干群关系,取得群众满意的成效. 相似文献
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