"民俗"不是敛财的借口

湖南省道县某镇政府搬迁,镇领导要各村来"贺喜",并要求礼金不得低于2000元.该镇党委书记称,政府乔迁而财政紧张,要各村多"支持".他的理由是:你们不支持镇里的工作,镇里怎么支持你们的工作.     

警惕试用期变“白用期＇

“半年被‘试用’了三次，不签合同、不缴保险、不发全薪……什么福利都没有。”广东某职业学院应届毕业生齐同学初入职场，却连连遭遇不良企业，试用期成为“白用期”。他告诉记者，周围多数同学有过相似经历，甚至有室友求职心切，险入传销组织。当前，找到工作的大中专毕业生，近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用人单位和劳动者提供的一个相互了解、适应的时期。     

军队将批量从大学毕业生士兵中提干

解放军四总部日前发出通知，要求进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作。通过规定，在部队服役的大学毕业生士兵均可纳入提干选拔对象范围，注重向师级以下作战部队和艰苦边远地区部队倾斜。从国家“211工程”等重点高校、军队建设急需的国家级和省部级重点建设学科毕业入伍的士兵优先选拔。     

市井人语

人大代表监督民生宜提倡。民生实事办得实不实,请人大代表评一评。最近,南京雨花台区举行2019年重点民生实事项目评议会。去年底,该区率先在全市试点民生实事代表票决制。眼下,32个重点民生项目实施已满一年,正是"交卷打分"的时候。近年来,一些地方党委、政府在推进民生实事工程项目决策时,往往是在缺少人大代表参与的情况下,由政府向基层单位征集意见。     

宁听“骂声” 不听“哭声”

生命，于我们每个人只有一次。安全生产责任重于泰山。目前，山西省代省长王君在贯彻落实国务院安全生产电视电话会议精神大会上说，各级领导干部一定要以对党和人民高度负责的精神去抓安全。要敢于碰硬，敢于面对矛盾，对安全隐患的排查治理绝不放松，对违法非法生产经营的打击绝不手软，对事故责任人员的追究绝不姑息。我们宁听“骂声”，不听“哭声”。     

如何凭一纸简历走俏人才市场

如今，越来越多的招聘单位都青睐一张纸的简历，不少招聘单位甚至公开反对求职者携带厚厚的简历前来应聘，打出招牌，明文规定只收一张纸的简历。在江苏南京综合性人才招聘会上，南京师范大学出版社打出的招聘启事最后一句要求，应聘者的简历不能超过一张A4大小的纸。招聘人员说：“这样可以节约我们的时间，也节约了应聘者的时间，大家都方便。”     

“量化”是遏制文山会海的好方法

遏制"文山会海",提高机关效能是个老生常谈的话题。不少地方和单位不管遇到什么事,首先想到开会,于是乎,会议成了"会海",既劳民伤财,     

从招聘源头把好员工忠诚度

对于一个企业来说，人才易得，而具有高度忠诚的人才更是十分难求。很多优秀的企业在录用员工时，往往将忠诚摆在所有品德的第一位来考虑，在他们看来，越是能力较强的员工，如果忠诚度不够，一旦出现问题，给企业造成的损失也就越大。招聘是企业获得人才最有效的方式之一，对员工忠诚度的认同和感知，也始于招聘录用阶段。因此必须把好招聘关，从源头开始为提高员工忠诚度打好基础。     

宁听“骂声” 不听“哭声”

生命，于我们每个人只有一次。安全生产责任重于泰山。目前，山西省代省长王君在贯彻落实国务院安全生产电视电话会议精神大会上说，各级领导干部一定要以对党和人民高度负责的精神去抓安全。要敢于碰硬，敢于面对矛盾，对安全隐患的排查治理绝不放松，对违法非法生产经营的打击绝不手软，对事故责任人员的追究绝不姑息。我们宁听“骂声”，不听“哭声”。