林肯拒绝借钱给弟弟

战国时期，齐国高士鲁仲连以不畏惧强大的秦国而闻名天下。鲁仲连与齐国的高官孟尝君是好朋友。一天，孟尝君对身边的一个门客表示很不满意，要赶走这个门客。鲁仲连知道后赶紧规劝孟尝君说：“猿猴离开树木到水中生活不如鱼鳖；翻越险阻和攀登高危的地方，骏马不如狐狸；勇士曹刿敢于手持三尺宝剑挑战霸主齐桓公，可是如果让曹刿去耕田，他一定比不上农夫。     

示范效应分析

示范和示范效应是一种普遍的社会现象,也是政治思想工作中的一个重要课题.正确地发挥示范效应的作用,对于调动广大社会成员积极向上的情绪有重要的意义.长期以来,由于对这个问题没有足够的重视,缺少系统地理论探讨,在某种程度上影响了示范的作用.鉴于此,笔者略作点探析,抛砖引玉,期望求教于众.1.示范效应的结构分析示范效应是指通过先进人物和典型事件来影响和改变个体、群众和社会的观念和行为的一种现象.从哲学上讲,它所要解决的是一般和个别的关系问题;从社会学讲,它要解决的是先进性和群众性的问题;从心理学讲,是要解决人格的转换     

昆明女人的“恶习”之一 把衣服穿得雀神怪鸟

本期“特别策划”推出“昆明女人的八大‘恶习’”,之所以把“恶习”二字加上引号,还是本刊众编的怜香惜玉之心,无意伤害任何女同胞。“恶习”之为“恶”,不一定是危害社会,很多时候只是一种个性的展示而已,正像男人也有很多烂脾气一样,当她(他)们为“恶”的时候,可能更真实,可能更可爱,甚至更酷,当然,也可能更不优雅,更不文明,甚至让人鬼火绿。承认“恶习”的存在是为了避免“恶习”,让大家都活得更好。毕竟,我们的社会需要和谐发展,需要文明和进步。     

扬人之善 隐人之过

如果说这个世界上有一种东西．人人都需要，人人都拥有．而又几乎人人都不愿慷慨给予的话，那么．这种东西就是对别人的赞美。扬人之善不花本钱，只需付出言辞．是一种非常便宜的交往技巧。     

泰国工人阶級光榮斗争史

一九六五年五月一日,泰国工人阶級方面有一則振奋人心的消息,卽“泰国爱国工人联合会”宣告成立了。这說明了泰国工人阶級在沙立、他儂統治的十年中坚持不懈的英勇斗爭,更进一步紧密地团結起来,組成了自己坚强的队伍,从而增强了工人阶級的信心。从此,泰国工人阶級有了更坚强的組織和更明确的斗爭方向。     

一套房改房的N年纷争

吴平南老人今年78岁。1993年12月31日,他按照职工购买公房的政策购得原所在单位——镇江市某集团公司位于镇江市东吴路120号A幢B室房屋,此后该房屋登记的所有权人为吴平南。吴平南与和自己同龄的李青霞于1954年10月登记结婚。1955年8月生一子,取名李波轮;1957年3月生一女,取名吴海霞;1958年12月生一女,取名吴海藻;1961年明生一子,取名吴兴旺。1983年前后开始,吴、李两人夫妻关系逐步恶化,最终于2010年1月经法院调解离婚。离婚时,因吴平南称分割该房改房屋会涉及儿媳张伯智（李波轮的妻子,与李波轮1979年登记结婚）的权益,     

严把“裂”，推进基层党建瑚目化管理

为进一步提升基层党建工作科学化水平,近年来,雅安市雨城区按照“立项带创、总结提创、考核促创、评先激创”的总体思路,严把“选题关、答题关、结题关”,对基层党建创新工作实行课题化设计、项目化管理、工程式推进,有力促进基层党建工作项目化、目标具体化、成果实用化。     

我国上市公司高管激励型薪酬模式研究

对上市公司高管薪酬的调控与管理,最终目的是为了使高管薪酬的决策机制符合企业发展战略,使薪酬水平和薪酬结构能够更有效地吸引和激励高管人员。本文通过分析上市公司高管薪酬由董事会主观定价的制度性缺陷,提出了上市公司高管激励型薪酬模型,意在促使主观定价模式转变为客观定价模式。同时,对上市公司高管股权激励模式作了对比选择和适当改进,分析了EVA激励模式的缺陷和相应的修正激励模式以及上市公司高管薪酬的层级模式,提出了上市公司CEO与其他高管的薪酬差距有助于增强CEO的责任感、经营压力和管理权威。     

《永结夫妻之约》带来的困惑

＂自愿将双方婚前所具有个人财产及婚后双方收入自婚后自动归并为夫妻双方所有的财产,并共同承担所有的债权债务。在婚后生活中感情不贞者将没收其一切财产。＂江苏无锡一对再婚夫妻在结婚当日签订了前面的《夫妻财产约定书》,不久又立下《永结夫妻之约》。     

统筹城乡医疗保障制度典型模式的比较——以坊子区、成都市和东莞市为例

我国城乡医疗保障一体化改革可划分为三种类型:以潍坊市坊子区为代表的城乡医疗机构一体化模式、以成都市为代表的城乡居民医疗保险与城镇职工基本医疗保险并行模式和东莞市社会基本医疗保险模式。本文尝试通过对三种模式的比较分析,总结我国统筹城乡医疗保障的实践经验,为其他地区提供借鉴。