“待遇终身制”制造新不公

公职人员待遇终身制的泛滥,造成社会不公,给党的作风和社会风气带来负面影响日前本刊记者收到北京某机关一位工作人员的名片,没有任何领导职务,但名字后却标着“享受副局级待遇”字样。据知情人透露,这位工作人员原是该单位副局长,因某种原因被撤了,但仍然享受在位时的级别待遇。《瞭望》新闻周刊调查发现,在我国不少地方,一些公职人员,特别是领导干     

红岩精神永放光芒

6月20日至25日，我参加了湖北省政协办公厅机关党委组织的党员干部职工赴重庆进行革命传统教育活动学习考察团。我们先后参观了重庆渣滓洞、白公馆、红岩村等革命传统教育基地，深情缅怀革命烈士，我在一次次心灵受到激荡洗礼之后，深切地体会到：革命先烈用鲜血和生命筑就的红岩精神，惊天地，泣鬼神，正教育和激励着后来人。红岩精神永放光芒。     

走向后经典批评——对20世纪90年代以来中国文学批评趋向的考察

后经典批评着眼于20世纪90年代以来文学批评变动的思考,是对文学发展与文学批评方法嬗变情形的一种描述,因此要给后经典批评下一个准确的定义是很困难的,但是我们可以通过不断接近这一问题的核心使其意义显现出来.在对文学经典的内涵及其形成进行分析的前提下,本文分析了20世纪90年代以来文学发展与文学批评非经典化现象,探讨了后经典批评的内涵及其走向.     

建设社会主义新农村应做到“三个结合”

建设社会主义新农村，是党的十六届五中全会在新形势下统筹城乡发展、着力破解“三农”问题所作出的重大战略决策。在新的历史条件下，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，驱动农村的经济建设、政治建设、文化建设和社会建设协调发展，是当前各级党委和政府的重大历史任务。全面推进社会主义新农村建设，关键是做到“三个结合”。     

抓好换届工作 选好领导班子

选好配强群众拥护的领导干部,直接关系到一个地方改革发展稳定的大局,关系到物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。因此,在当前正在进行的县级人大换届选举工作中,一定要按照“三个代表”的要求,选好配强受群众拥护的领导干部。第一,选好配强领导干部,要     

容错纠错的指标体系和判断标准研究

建立容错纠错机制是落实习近平总书记关于"三个区分开来"重要要求,进一步激励干部担当作为、干事创业的重要途径。指标体系和判断标准是全面构建和有效开展容错纠错的基础和关键,前者明确容错纠错的情形和范围,后者设定容错纠错的标准和程度。基于文献与实践分析,提出从问题性质、行为动机、行为心态、行为类别、行为过程、任务难度、时空条件、行为后果、纠错态度等九个方面设定容错纠错的指标体系,再根据事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举、分级分类等原则,从对象层次、岗位类别、岗位影响面、党政序列、决策过程、任务难度、决策时空条件、任务和决策范围等八个方面确定容错纠错的判断标准。