提高选人用人公信度的一次深入实践——广饶县探索深化“两公开四差额”选任干部方式

2008年5月至6月,中共山东省委组织部在广饶县进行了规范任用提名、差额选拔任用干部改革试点工作,采取"两公开四差额"方式选拔了6名乡镇党政正职和县直单位正职。此后,省委组织部作了总结推广,将试点扩大到全省50个县(市、区),运用此办法选任干部140多名。在2009年1月召开的全省组织部长会议上,明确提出2009年将在选任县(市、区)党政领导干部正职中试行"两公开四差额"的办法并逐步推开。试点工作结束后,广饶县在认真总结的基础上,又进行了一系列的探索和实践,进一步深化拓展了试点工作成果。     

民企投资决策失误的原因与防范——行为财务学的视角

决策失误是民营企业投资失败的主要原因。根据行为财务学的研究,企业经营者在决策过程常常存在各种认知或行为偏差,如过度自信、损失厌恶、后悔规避、锚定和调整及羊群行为等,有可能会因此扭曲企业的投资决策过程,产生诸如盲目扩张和多元化、恶性增资、低水平重复建设等非理性投资行为,从而导致企业投资失败。从行为财务理论的角度出发,防范投资决策失误的关键是从企业和社会等方面做出努力。     

试论商品交换原则与党的政治生活准则的关系

本文就商品交换原则和党的政治生活准则之间的关系,提出了自己的看法,不知读者是否赞同?如果有不同意见,本刊愿意继续发表,以期在平等和谐的气氛中,通过研讨,逐步求得对这个问题认识的一致。     

不做"运动员"当好"裁判员"——成都市推进纪检监察机构管理体制改革

今年9月29日,成都市纪委派出第一纪工委、成都市监察局第一监察分局挂牌开始运行.至此,成都市纪检监察机构管理体制改革正式启动.今后3年内,成都市纪委、市监察局将把向各部门派驻纪检组改为按照分片原则设派出纪工委、监察分局.派出机构受市纪委、市监察局直接领导、统一管理,将纪检组长入驻部门"分兵把守"变为集中力量实施监督;将部门班子内部监督转为部门班子外部监督;实现监督主体与责任主体的完全分离.……     

上海市某区社区矫正调查与分析

社区矫正目前在我国还处于试点阶段。从试点省（市）的情况看，社区矫正已经取得了一定的社会效果和法律效果。根据对上海市某区社区矫正试点基本情况的调研，通过对调查问卷的数据进行分析，对当前社区矫正一线工作中存在的主要制约因素进行阐释，并提出了解决对策。     

提升高校教师教与学的领导力(英文)

Learning and teaching in universities in higher education plays a very important role.In order to improve the quality of learning and teaching for teachers to cope with the reform and challenge nowadays,leadership can help to handle with the difficult situation.The more important is to arouse the teachers’ awareness.This assignment reviews the leadership’s several aspects and raised some suggestions for discussion based on the challenge coming from the work place.     

论经济特区立法权限及其立法关系

经济特区所在地的市的人大及其常委会和人民政府 ,现有三种立法权限 ,即制定经济特区法规、地方性法规和规章。本文研究这三种立法权限的区别 ,以及这三种立法的分工及其协调     

以创新精神积极实践基层政协协商民主

<正>中共十八届三中全会明确指出要"发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用",这对人民政协工作提出了新任务、新要求。连云港市赣榆区政协认真贯彻落实中央精神,积极转变观念,以新面貌、新思路、新方式着力改革创新,在健全社会主义协商民主制度、开展协商民主实践中进行了积极探索。一是变被动为主动。区政协积极主动找准政协工作与党委、政府工作的最佳结合点,加强与党政有关部门的联系沟通,健     

海西州“双争”活动显成效

开展“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动以来，海西州高度重视．认真安排部署．在全州各级党政机关、企事业单位、人民团体及社会组织中深入开展“双争”活动，千方百计吸引和凝聚人才．努力营造”尊重人才、服务人才、重视人才”的良好环境，为海西经济和各项事业的持续健康发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持。     

羔业可持续增长模型与流动性水平关系研究

企业增长应考虑与内部可利用资源的协调。增长过快会过度消耗资源，降低企业的流动性水平，带来流动性风险；增长缓慢则会造成企业资金闲置，导致流动性过剩。数据分析表明，按希金斯模型和拉巴波特模型两种标准划分的增长过快和增长缓慢两种类型公司的流动性水平存在差异。因此，企业只有遵循可持续增长率要求的增长速度，保持适度的流动性水平，才能达到健康和持续发展的目标。