医疗垃圾分类管理领域公益诉讼问题研究

尽管法律法规对医疗垃圾分类管理工作进行了规制,但在实践中仍存在较多不规范问题,极易对人体健康、生态环境造成威胁。对此,检察机关通过行使公益诉讼职能能够在一定程度上督促相关部门进一步规范医疗垃圾分类管理工作。但目前,检察公益诉讼工作仍面临线索来源少、有效监督难等困难,建议通过拓宽案件线索来源认定范围、开展预防性公益诉讼工作、建立刚性制约保障措施以及强化经常性常态化宣传教育引导等举措,促进医疗垃圾分类的规范管理。     

身体之羞的伦理意涵——舍勒、梅洛-庞蒂与施密茨的羞感思想及其比较

三位现代西方哲学家、现象学家——舍勒、梅洛-庞蒂与施密茨,结合对羞感的探究,对“身体”进行了深入思考,从多方位展示了身体的丰富质态,挖掘了身体之羞的伦理意涵。舍勒由羞感确证了人是身体之在。人作为身体之在,意味着身体不仅仅是归属于人的一个事实,更是人生在世的一种方式。梅洛-庞蒂将身体场域化了,身体的存在就是身体场的存在,如果没有身体场的构造,没有模棱两可的两极振荡,就不会有羞感发生。施密茨认为羞感是一种关于身体震颤的源初生活经验,是人“当下”的处身情态,羞感可以在身体的震颤状态、在身体情境中被把握到。三位哲学家关于身体与羞感关系的思考,开辟了一条从情感理解身体的道路,也进一步敞开了身体伦理学的论域。     

印度南海政策的架构与中印关系透析

南海问题是亚太地区的热点问题之一。近些年,出于战略考量与利益博弈的需要,域外大国纷纷介入南海问题并使南海问题日趋复杂化。作为主要域外大国,出于战略思考和现实利益的考量,印度对南海问题的涉足由来已久且有不断升级的态势,并逐步形成了政策性架构。本文主要探讨当前印度南海政策的三大战略目标、基本方略以及莫迪政府南海政策对中印关系的影响。     

民主逻辑的辩证法——西方错误民主逻辑的辩证唯物主义批判

"民主"一词是西方人的发明,西方几千年来的政治发展也一直自称遵循和沿袭了民主政治的思想传统。然而纵观西方民主理论与现实政治的发展,西方世界对民主的理解似乎也并非尽善尽美,甚至还存在着十分重大的逻辑漏洞。然而一些西方政客和学者们似乎不仅不急于纠正这些错误的民主逻辑,反而还"弄假成真",利用手中的意识形态宣传机器将这些错误逻辑装扮成了"民主的真理"。这不仅掩盖了民主的本质,让人们无法洞见民主的真相,了解民主发展的历史,还对一些正在自主学习与发展未来民主政治的国家造成了极大的困扰。因此,可借助马克思辩证唯物主义的分析方法与西方民主理论中一些符合唯物辩证法要求的民主逻辑,正确地认识民主的本质,辩证地理解民主同其他社会经济发展因素之间的互动关系,以还"民主"的本真面目。     

网络虚拟财产继承制度研究

随着互联网技术的普及与发展,网络虚拟财产继承法律问题也随之而来,其继承问题尤其突出。因为网络虚拟财产的特殊性,当前学界对网络虚拟财产的概念、法律属性、保护模式等存在众多争议。同时在网络虚拟财产的继承过程中也面临着法律依据缺失,在主体、客体认定方面存在困难,价值评判体系不健全等诸多问题。我国应该在借鉴域外经验的基础上,立足实践从确立网络虚拟财产的立法保护模式、用户协议的修正、隐私权保护的平衡、主客体认定、价值评估体系的建立等方面建立健全网络虚拟财产继承制度。     

试论基层行政组织管理中的短期行为

行政的本质在于服务,而行政管理的本质在于促进执政的全面进步和行政主体自主发展.然而,在基层行政管理实践中,却存在着片面追求近期效应而忽视长远利益的行为,如在行政活动管理上,过分注重形象工程项目和优势工程项目的扶持而忽视实在的劣势条件工作项目的发展;在基层行政干部人事管理上,只注重于使用而轻视培养;在行政工作改革上,追求显效的改革项目而漠视基础性、长远性项目等.     

行政处罚数额明显不当应判决变更

<正>【裁判要旨】人民法院对行政处罚是否符合公平、公正原则进行司法审查,应当遵循处罚的数额与违法行为之间是否符合行政处罚法第四条第二款规定的审查标准。行政处罚的数额罚责明显不当的,法院可以判决变更,以纠正量罚不当的行政处罚决定。     

打造现代百货旗舰——记荆州市劳动模范、监利县商务局朱河百货公司总经理吴国

十年前一个人心涣散负债率达125%的基层百货公司摆在了他的面前。十年后,一个净资产超过6000万元的一流现代化百货企业呈现在人们的面前。十年间,他临危受命、励精图治,以一个劳模的情怀,将一个濒临破产的百货公司从死亡边缘拉回来,演绎出劳模救厂的传奇故事。他就是荆州市劳动模范、监利县商务局朱河百货公司总经理吴国。     

论新时期加强基层检察人才队伍建设

新时期对检察人才队伍的素质和结构提出了新的更高要求,迫切需要一大批适应检察工作发展的复合型、专门型人才。但目前基层检察队伍的整体素质还不能适应新形势和任务的要求,人才队伍建设问题仍然比较突出,需要在用才观念、人才总量、人才结构、人才培养、人才管理及人才环境等方面进一步加以改进。