愿闻“三章”之后

《史记·高祖本纪》记载,沛公刘邦(即后来的汉高祖)西入咸阳之后,“与父老约,法三章耳:杀人者死,伤人及盗抵罪”,此举很受百姓的欢迎。这就是“约法三章”的由来。至于他当了皇帝做得如何,那就是后话了。 近些年来,报刊上有关“约法三章”以及各种“承诺”的报道多了起来:各级领导班子换届之后,新班子     

不容忽视的日本军事力量

<正> 二战后,日本根据和平宪法的相关的规定,实行“专守防卫”的战略方针,并以日美安保条约为国防支柱,向国际社会承诺“不做军事大国”,防卫力量的发展“保持在自卫的范围内”。然而,近几年来由于国内右翼势力抬头,和平主义思潮逐渐被新保守主义所取代,扩充军备、自强自卫的呼声高涨,一些基本防卫政策已名存实亡。21世纪伊始,日本对防卫和安全战略进行一系列重大调整,不断通过法律上     

代表先进文化前进方向的保障问题初探

中国共产党是中国先进文化前进方向的代表,但怎样才能始终确保代表中国先进文化的前进方向?这是一个值得探讨也是必须要探讨的问题。中国共产党要始终代表先进文化的前进方向,就必须在政治、思想、作风、法律、物质等方面提供保障,没有政治、思想、作风、法律、物质等方面的保障,要代表先进文化的前进方向就是难以想象的。     

近代城市发展与义冢、丙舍问题--以上海为个案

上海开埠后，租界当局借口卫生与公共建设的需要，无视中国传统的习俗和有关协议，一再清理界内的义冢与丙舍，招致了国人的强烈抵制，但其管理思路毕竟反映了近代城市发展的客观要求，民国时期，上海地方当局正式将殡葬纳入城市发展规划，文明的殡葬服务方式逐渐为市民所接受。     

山西劳动力资源、就业与失业人口现状及发展预测

劳动力资源是社会再生产的必要条件,其变化特点和被利用状况对经济社会发展产生着直接影响。20世纪80年代以来,山西劳动力资源比重持续增长,就业增长率显著下降,失业率明显上升。预计2000年~2010年,劳动力供给和就业还将面临就业容量有限、经济结构不合理、就业渠道狭窄、城镇化建设滞后等严峻挑战。2020年后,全省劳动力供需矛盾将有所缓解。     

工作满意度视角下的员工职业生涯规划分析

职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一,为员工进行科学合理的职业生涯规划是企业留住优秀人才,维系员工忠诚度,提高企业整体向心力的关键所在。在人口老龄化背景下,企业必须依据本企业的劳动力结构,认清影响不同年龄层员工满意度的因素,并根据这些因素为不同的员工设定相应的职业生涯路线及实施合适的管理措施,以更好发挥职业生涯管理优势,提高员工满意度和忠诚度,为企业创造更大价值。     

独立院校贫困大学生成就动机调查研究

采用文献资料、问卷调查和统计学方法,调查分析独立院校中400名贫困大学生的的成就动机一般状况和人口学特征在成就动机各维度得分比较,结果显示:一是贫困大学生获得成就动机维度水平不高,防止失败动机维度不低。二是特殊贫困大学生在获得成就动机维度与一般贫困大学生差异显著,二年级贫困大学生在获得成就动机、合成成就动机维度与一年级、三年级、四年级贫困大学生差异显著。     

多党合作话语体系的架构探究

多党合作话语体系作为承载思想成果的工具性构架,其完善发展和个性特征的构建关系到多党合作制度的有效落实,关系到多党合作效果的提升。     

变性人的退休年龄如何界定

小保：马捷是个变性人，从男人变成了女人。最近，马捷一直为退休的事情纠结。她已经53岁了，自称按照国家相关规定，已经超过女工人50固岁法定退休年龄。但她一直不敢向单位提出，因为在全单位上上下下所有人眼里，马捷是个男人，应该到60周岁才退休。