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512.
日本终身雇佣制面临严重挑战 总被引:2,自引:0,他引:2
终身雇佣制、工资和职位提升的年功序列制、企业工会被认为是日本经营方式的“三大法宝”.终身雇佣制是企业对雇佣的人员(包括工人、职员和技术人员)没有特殊原因.一般不在退休年龄以前中途解雇或开除,以保证职工长期工作的制度.日本的企业一般是在每年春季从学校毕业生中成批录用从业人员,通过企业内的研修培训中心对从业人员进行在职教育和定期培训并进行长期使用.企业一般不会因经济周期的变化和生产的暂时波动而解雇从业人员,企业因而也很少从劳动力市场上中途录用职工,企业职工的工资福利和职位升迁则实行年功序列制.这种终身雇佣制并不是通过法律制定的制度,而是战后日本企业在长期高速发展时期形成的通行做法并成为一种惯例. 相似文献
513.
两岸贸易在80年代以前,由于相互处于敌对状态,长期没有往来,更谈不上钢铁的贸易.80年代以后,两岸经贸关系迅速发展,两岸钢铁间接贸易也在此推动下有了很大的进展.其发展特点是,由单向逐渐转到双向,由半合法逐渐向合法方向发展.但由于政治原 相似文献
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党政不分,是我国政治体制存在的弊病之一;党政分开,是这次政治体制改的一项重要内容。党政不分的弊病也好,党政分开的必要也好,都涉及到党如何实现对国家生活充分有效的领导的问题。 党要实现对国家生活充分有效的领导,涉及到许多方面的因素和问题。概括起来,主要的有:思想、政治的因素,组织、设置的因素,威信的因素,权力的因素,以及原则的领导和具体的管理等。 相似文献
515.
构建和谐社会是一项复杂系统工程,学校教育作为社会系统中起着基础性作用的重要组成部分,在构建和谐社会进程中扮演着重要角色。 相似文献
516.
“威胁平衡论”认为国家结成联盟主要是为了制衡威胁,这是对传统均势理论的重大改进.对外部威胁的认知,不仅决定国家对所处国际体系性质的判断,还影响国家的结盟选择和对国际危机的管理.影响威胁水平的因素包括受到威胁的国家利益的重要程度、对手的综合实力、地缘的毗邻性、侵略意图.文章基于逻辑推理和历史案例,从单元层次角度研究面对发出威胁的大国,国家在何种情况下分别会选择制衡、绥靖或追随战略. 相似文献
517.
518.
孔大为莫水土刘文杰关清阮仕喜夏吉春仓烜周文学缪春云王吉宁魏如冰郑娅娟范进通吴如洋王恬 《人民公安》2016,(1):11-18
与城市相比,农村地区地广人稀,社会治安防控水平低,广大群众防范意识差、法治观念淡漠,治安、交通、消防等案情多发。随着城镇化的加快推进,农村社会矛盾不断增多,违法现象时有发生,农村治安和社会稳定形势不容乐观。农村稳则天下安。有鉴于此,各地公安机关探索推进"一村一警"模式破解农村治安防控管理难题。 相似文献
519.
学界对韩非思想的内容无甚争议,但理解与评价各异。有的认为韩非思想很可取,有的认为它违背了儒家思想,完全不可取。实际上,儒法思想各有其适用性,儒家主要适用于正常时期,法家主要适用于乱世。韩非的法、术、势相结合思想,是对先秦法家思想的总结,对当时社会起到了重要作用,其思想固然有不少偏颇之处,其实是乱世之中的不得已,它对于乱世治国具有如下合理性:法、术、势并举,有利于治国者察奸邪、固威势,使当时人畏服而去私为公;通过客观性的法,回归清静无为,力图无为而无不为,克服治国者的主观随意性;在混乱黑暗的世道中,以绝对君权能够维护社会秩序。 相似文献
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为集中财力物力支援革命战争,同时加强和改进党的作风建设,苏区发起了轰轰烈烈的节省运动,从政府机关、红军将士再到普通民众,都被动员起来.《红色中华》作为当时苏区的中央媒体,党的"喉舌",充分发挥了自身的舆论动员作用,掀起了竞赛热潮,并主动揭露其中存在的不足之处,推动这项全民性运动深入发展.但由于当时中共中央整体上受"左"... 相似文献