发展非公有制经济是解决再就业的重要途径

达川地委、行署把国有企业下岗职工再就业工作作为事关全局的大事来抓,做了大量深入细致的工作,取得了一定的成效。到去年9月,已有2万余人实现了再就业,再就业率为37.8％。但随着改革的不断深入,产业结构的调整,国有企业下岗职工再就业的形势仍然十分严峻。从达川地区几年来再就业工作的实践来看,深入贯彻落实党的十五大精神,加快非公有制经济的发展,是内陆欠发达地区解决国有企业下岗职工再就业的一条重要途径。     

利益之链，当斩则斩

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，“推动国有企业完善现代企业制度”的表述掷地有声。改革开放以来一直在“权”和“利”之间徘徊的国企，如今该摘下这顶“官商不明”的乌纱帽了。     

妙手巧打“土地牌”

地处三峡库区腹心地带的云阳县。自古就有“一江四河六大块，七山一水两分田”的说法。据统计，云阳人均耕地仅0．77亩，城区人均占地面积不足50平方米，土地供需矛盾十分突出。面对艰巨的移民任务和沉重的用地压力，云阳她手巧打“土地牌”，实现了土地资源利用方式的根本性转变。     

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——湖北省第二届“技能状元”选拔赛掠影

湖北省第二届“技能状元”选拔赛由省人力资源和社会保障厅、省总工会、共青团湖北省委、省妇联四家共同举办，于2009年9月18日开幕，2009年年底圆满结束，选拔赛历时3个多月。“技能状元”选拔赛两年举办一次，是我省职业技能竞赛中层次最高的“一类”职业技能大赛。其目的在于突显我省劳动者的技能水平，服务我省经济迅速增长，最终为振兴湖北和社会的全面进步发挥积极的作用!     

人大制度改革二阶论

从增强人大实用性视角出发,将人大制度的改革进路划分为两个阶段。实现这两个阶段的途径都是制度建设,不同之处在于第一阶段重心是保障公民的基本权利,第二阶段重心在于改变人大制度当中存在的"议行合一"这类不符合现代权力设计理念的现状。     

依法检修“家规”——自选动作“叫板”规定动作

《荀子·君道》云：“隆礼重法，则国有常。”惟德刑并举，才能有激浊扬清的国之常态。在“法治中国”光耀下，我们将话题导向依法治企。“不点头，不一定没委屈；不说话，不一定没心声；不掉泪，不一定没伤痕。”记者在依法治企调研中，听到有员工这样说企业主的“家规”，“可以缺钱，但不能缺德；可以伪善，但不能违法；可以放胆，但不能放纵”。     

法治：回眸顶层设计的轨迹

公务员人事管理可依据《公务员法》,企业用工可靠《劳动法》和《劳动合同法》来规范,唯独事业单位人员管理存有法制空白。201 4年7月1日起实施的我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规——《事业单位人事管理条例》填补了这方面空白,为深化改革提供了法治框架。为此,让我们一起梳理事业单位人事制度历经的多次调整,回眸我国在法制建设领域中的探索之路。     

透视职业资格认证——辨证：多头认证不兼容

古希腊德尔斐神庙＂认识你自己＂的奥文,已被今天的职业人悄然替换成远为浅显的＂测量你自己＂。怎么测量你自己,赵本山告诉你：六级木匠,相当于中级知识分子,如果对应1994年《劳动法》的＂职业资格认证＂做个薪酬换算,还真是一点儿不假。     

探索新载体 开辟新领域 平顶山煤业(集团)有限责任公司简介

平顶山煤业(集团)有限责任公司,是国有特大型煤炭企业,1955年9月建矿,是新中国自行勘探设计建设的第一个特大型煤炭基地,是中南地区最大的炼焦煤基地。矿区绵延百里,地跨平顶山、韩梁、朝川3个矿区,面积767平方公里,地质     

“岗位诚信”刍议

岗位诚信是指企业员工的岗位行为要恪尽职守,诚实守信。它包括生产过程中要说到做到、不投机取巧,经营过程要诚信至尊、用户为本,销售过程要货真价实、童叟无欺,领导行为要一诺千金、敢于承认并改正失误和承担责任,岗间交际要忠诚老实、言行一致等等。从内涵上讲,它就是企业员工立