党政领导干部能上能下的思路和对策

党的十五大报告指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”为此,四川省委组织部对四川省党政领导干部能上能下工作进行了调查,在积极分析的基础上,提出了思路和对策,现刊登如下:调查表明,研究进一步推进党政领导干部能上能下的思路和对策,应该从以下几个方面全方位考虑。     

自荐者的胆识——记泸州药业有限责任公司党总支书记、总经理汪俊林

一个年产值只有200多万元、实际亏损20多万元的濒临倒闭的国营泸州制药厂,在一位30多岁的年轻共产党员的治理下,经过4年的苦斗,到1995年年产值达到8000多万元,销售收入达6000多万元,税利达1000多万元。听起来这仿佛是一个神话,但是,当我们与而今的泸州药业有限责任公司党总支书记、总经理汪俊林一番交谈后,“疑惑”便消失了。 1992年元月,具有医学学士学位、工程师职称和6年党龄的29岁青年汪俊林,告别了条件优越的中外合资企业,踏进了泸州制药厂铁锈斑斑的厂门,自荐担任了药厂厂长。看名册,厂里有100多号人;看帐簿,只有几千元;看厂区,上班者懒懒散散;看住宅,陈居陋宅……但江俊林却无怨无悔。     

积极交纳“特殊党费”

继“抗震救灾献爱心”捐款活动后。东辽县委组织部全体党员又积极响应中组部号召，以交纳“特殊党费”的形式．再次向灾区人民群众献上一份爱心，以实际行动践行“讲党性、重品行、作表率”要求。     

党政领导干部能上难下原因透析

近年来,在推进党政领导干部能上能下方面,各级党委和组织部门进行了积极的探索,做了大量工作,取得了一定成效。但是,从总体上看,对推进党政领导干部能上能下工作的估价不能过高,“能上能下”仍然是当前干部制度改革面临的“老问题”,也是干部工作的一个重点、难点...