数字证据的性质及相关规则

“数字证据”在概念上区别于“计算机证据”、“电子证据”和“数据电文” ,在类型上不同于视听资料和书证。“数字证据”本身具有高科技性、客观真实性、外延广泛性的特点 ;针对数字证据的特性 ,应建立其相应的规则体系 ,并引入鉴定、公证和保全行为 ,使数字证据的证明力有充分的保障。     

社会转型视角下的农民合作困境

一、问题的提出 本文对农民合作的研究就是源起于对当前学界关于“农民合作难”的争论以及社会主义新农村建设对农民组织化要求的思考。中国目前的农村制度，确实解决了农业产量与农民生产积极性问题，但是引发了一系列经济、政治、文化后果，千百万分散经营的农户如何适应市场经济条件下的环境，     

论新形势下高等教育自学考试的发展趋势

在新形势下,高等教育自学考试应树立创新意识,突出办学特色,提高教师素质及办学的现代化程度,才能立于不败之地。     

沿海脆弱区海平面上升及防治效益评价

沿海脆弱区海平面上升及防治效益评价王芳（国家海洋局海洋发展战略研究所）目前，全球气候变化问题已引起世界各国的关注，气温上升导致的一系列生态环境的变化将严重威胁和阻碍世界各国社会经济的持续发展。对于沿海国家及各岛国，气候变化的影响更为严重。由于气温升高...     

六盘山下漫新歌——记原州区头营镇马店村党支部书记马占山

今年59岁的马占山自1973年担任原州区头营镇马店村副支书以来，他的心中时刻装着村里的事，大家伙的事。村民们说：“我们的困难就是他的困难，我们的忧愁就是他的忧愁。”当地干部和群众都亲切地称他为“贴心支书”。     

农村干群关系紧张对党的建设的影响及对策

随着社会主义市场经济改革的不断推进,农村原有的利益格局被打破,农村各种社会利益关系处于深刻变动之中,使干群关系日益紧张,利益矛盾日益凸显,群体性冲突日益增多,给党的建设带来了严重影响,提出了新课题和新挑战.解决农村干群矛盾必须综合地、配套地、系统地采取有效措施.     

南钢:着力塑造人本企业文化

文化兴企,用共同的理念引导人。企业文化是基于人本的文化,是通过企业与员工愿景、理念的共同达成,实现企业与员工在价值取向上的融合与趋同。为使文化理念物化为员工的自觉追求,南钢早在上世纪80年代中期,南京钢铁联合有限公司就提出了文化兴企的理念,开展了一系列企业文化建设活动。通过对新进厂工人进行厂史厂情教育,举行升旗仪式,引导员工与企业同呼吸、共命运,增强归属感;通过开展军事训练和野外素质拓展训练,锻炼员工的意志,培育协同作战的团队精神、勇争第一的竞争精神、不畏艰苦的奉献精神,作风严明的自律精神;通过举办“唱我厂歌、…     

李庆普的罪恶

2001年2月，在上级对海南省纺织工业总公司领导班子及成员的考核中，职工代表投了公司副总经理李庆普高达54％的“不称职”票。这已是他连续3年“不称职”票超过30％。也就在这个月，有关部门收到多封反映李庆普贪污受贿的举报信。2月28日，省企业纪工委决定对李庆普初查，并暂停他的工作。不料，李庆普嗅到“风声不对”，借口“反映问题”，于3月9日私自前往北京。中旬，     

药,该怎么吃?

吃药?谁不会!不就是把药放进嘴里,咽下去就好了吗?这里面有什么学问吗?其实,关于吃药的学问还真不少,下面列举了一些常见的错误服药习惯,赶快去看看,自己是不是也犯过类似的毛病?