全文获取类型
收费全文 | 232篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
各国政治 | 1篇 |
工人农民 | 8篇 |
世界政治 | 13篇 |
外交国际关系 | 14篇 |
法律 | 37篇 |
中国共产党 | 77篇 |
中国政治 | 45篇 |
政治理论 | 19篇 |
综合类 | 20篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 2篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 2篇 |
2018年 | 7篇 |
2017年 | 6篇 |
2016年 | 6篇 |
2015年 | 7篇 |
2014年 | 5篇 |
2013年 | 9篇 |
2012年 | 14篇 |
2011年 | 9篇 |
2010年 | 19篇 |
2009年 | 6篇 |
2008年 | 14篇 |
2007年 | 8篇 |
2006年 | 14篇 |
2005年 | 11篇 |
2004年 | 19篇 |
2003年 | 13篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 9篇 |
2000年 | 10篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 3篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 3篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 2篇 |
排序方式: 共有234条查询结果,搜索用时 15 毫秒
201.
202.
一、众说纷纭的企业核心竞争力现如今,“核心竞争力”取得了话语霸权,涵盖面超出了技术的樊篱,论者们又赶场似地摆出各自心仪的核心竞争力所在:人才、管理、企业文化、品牌等等。国内外的研究者们对企业核心竞争力存在着不同的定义,归纳起来大致有以下几种:第一种为“资源论”。持这一类观点的研究者认为,企业核心能力是企业以一种独特方式运用和配置资源的特殊资源。资源差异能够产生收益差异。企业内部的有形与无形资源及积累的知识在企业间存在差异,资源优势能产生竞争优势,有价值性、稀缺性、不可复制性以及低于价值的价格获得的资源是… 相似文献
203.
2006年3月至5月,中共沈阳市委在中共沈阳市委党校举办了6期村党组织书记培训班,千余名党组织书记在研讨中提出了很多在建设社会主义新农村过程中遇到的问题,其中出现频率最多的问题有六个方面:即“土地承包和流转的问题”、“农村债务问题”、“一村一业问题”、“农村环境治理问题”、“农村基层党组织建设问题”、“农村政策问题”。为搞清这些问题,中共沈阳市委党校成立了专题调研组,在新民市进行了为期1周的蹲点调研。通过对7个乡镇9个村庄的深入调研,对上述问题有了一些初步的认识,同时提出了一些可行性的建议,对沈阳市的社会主义新农村建设具有一定的指导意义。现将部分调研成果汇编如下: 相似文献
204.
205.
2010年7月,全国总工会十五届四次执委会议提出了"两个普遍"。为落实"两个普遍",2011年初,全国总工会分别下发了《中华全国总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,及时提出目标任务和主要措施。2011年是落实三年规划的开局之年,一年来,在全国总工会的统一部署下,各级工会结合实际,在落实"两个普遍"上狠下功夫。2011年即将结束,"依法推动企业普遍建立工会组织"和"依法推动企业普遍开展工资集体协商"的两大目标,到底落实的怎样?两个三年规划又完成了多少?本刊特约全国总工会基层组织建设部和集体合同部撰稿,对2011年"两个普遍"的落实情况分别做了总结,并提出了2012年工作思路。现刊登如下。 相似文献
206.
文章以建国初期新政府号召知识分子参与土地改革事件为中心,详述了土地改革运动作为知识分子接受革命锻炼场景的构造,指出了新政权试图以土地改革推动知识分子思想改造的想法。一些人对土地改革的非议,以及中下层知识分子在土改实践中对自身利益的维护,表明依靠土地改革达致知识分子思想改造的目的还存在无法解决的问题。但尽管如此,参与土改,确为知识分子于鲜活场景中理解中共革命理念提供了机会,进而为下一步的思想改造作好了铺垫。 相似文献
207.
208.
台湾社会当前的政治特性之一就是它已经是一个初具规模的民意社会,是一个民意能影响甚至决定公权力政策的社会。马英九将民意高度支持列为两岸签署和平协定三大条件之首,可见其对民意的顾忌之深。因此,在台湾社会中,我们到处可以看到民意调查的身影。那么,民意调查能在多大程度上代表台湾社会的民意脉动? 相似文献
209.
2000年以来,辽宁国有企业的生产经营状况有明显好转。国有大中型企业三年改革和脱困的目标基本实现,但这只是一个阶段性目标,真正实现国有企业的根本改革,还需要解决更深层次的症结。有学者认为辽宁目前改革的深层矛盾集中在“死债”和“活人”上。“死债”指企业资产负债率过高,资金不足,问题是“钱从哪来?”“活人”是指企业富余人员、离退休人员负担重,问题是“人往哪里去?”。“死债”现象在国企中普遍存在,而“活人”鉴于辽宁省的特殊省情,在全国似乎更为抢眼。 相似文献
210.