应对全球气候变化下中国知识产权和国家创新体系的制度建设

知识产权制度作为促进个体创新的微观制度,其根本性体现为塑造了富有创新激情的主体。国家创新体系制度作为从宏观上推动技术创新和应用创新有机结合和相互转化并将两者的结合和转化注入经济增长过程中的制度安排,其根本性表现为创造了降低个体创新的社会成本的制度空间。知识产权制度与国家创新体系制度,虽然具有＂个体性＂和＂社会化＂的不同制度特征,但两者却是相互支持和相互体现。应对全球气候变化下经济增长模式的＂减物质化＂和＂个体与社会共治＂的特质,引发了其模式下知识产权制度的＂社会化主导下的个体性＂基本特征、国家创新体系制度的＂政府主导下的个体参与＂基本特征。     

完善职称社会评价机制的路径选择

专业技术职称制度是国际上通行的对专业技术人员进行评价和管理的制度.职称是专业技术人员的学识水平、技术水平、工作才能和工作成就与贡献的重要标志,建立职称社会评价机制是深化我国职称制度改革的必然趋势.     

“小产权房”问题对策研究

近年来,商品房价格的持续攀升,使得“小产权房”以其绝对价格优势迅速获得购房者的青睐。该文首先对“小产权房”的合法性提供实在法和法理上的支撑,然后运用利益衡平方法分析“小产权房”背后的利益博弈关系,最后在上述基础上提出对策。     

基于领导干部需求调查的应急管理培训体系研究

近年来频繁发生的突发事件日益挑战着我国各级领导干部的应急管理能力。应急管理培训及其体系建构是提升政府部门和领导干部应急管理能力的重要途径。基于我国不同地区的突发事件的特征规律和领导干部的培训需求,借鉴国外先进的经验,我们以期通过探索领导干部应急管理培训体系建构为我国应急管理教育培训工作的进一步发展提供思路上的借鉴和启示。     

拒绝仇恨

曼德拉的伟大在于拒绝仇恨.曼德位被囚禁了27年,当重获自由的那一天,他要求自己抛弃一切仇恨.他如此要求自己,只因他明白,如果不抛弃仇恨,他的余生将不得不在自己修筑的“恨”的牢狱中度过.曼德拉当上总统后,曾经在监狱里羞辱过他的两位看守非常害怕被他施以报复.没想到曼德拉摒弃前嫌,邀请两位看守参加自己的总统就职仪式.曼德拉的大度深深地感动了两位看守.     

在人生低谷向上而行

我走近陈虹,是为彼此有相似的背景.陈虹,英语专业硕士毕业,服刑前曾任外企高管,满世界地跑;我,法学博士毕业,服刑前曾任大学教师,也满世界地讲课.共同的背景让我与她惺惺相惜,也让我能近距离地观察她、感受她.     

非违约之诉的举证责任之探析

非违约之诉是GATT/WTO争端解决机制中一项极具争议的制度,在它确立以来的六十多年里,克制主义与激进主义的博弈从未停止,利益平衡制度和无用或有害制度的论争此起彼伏。考虑到我国入世未深,并且正处于经济转型时期,欠缺妥善处理涉及我国争端解决方面的相关经验。因此,准确把握非违约之诉的内在机理,分析非违约之诉的特殊举证规则,对于灵活地适用非违约之诉,实现我国国际贸易利益的最大化具有重要的理论和现实意义。     

法国社会保障制度改革

2010年7月吴邦国委员长访问法国期间,中国全国人大与法国国民议会定期交流机制正式启动并举行第一次会议。根据法方建议,双方就社会保障等领域的问题重点交换意见。法参院方面同样提议将社会保障列入明年与全国人大交流机制第一次研讨会的交流内容。从议题的选择可以看出,作为举足轻重的社会经济政策,社会保障已成为备受法方关注的政治敏感点。     

社会转型中的湖北农民思想状况及其改善对策——基于咸宁市和仙桃市的问卷调查与实证研究

改革开放后,尤其是新世纪以来,湖北农民对于生活、道德、理想、法律、民主以及土地的思想观念得到充分解放和更新。但在传统封闭型农业社会向现代开放型工业和信息社会转变的过程中,农民群众的思想观念也出现了诸多新的矛盾与突出问题,亟待各级政府把脉农村思想政治工作的薄弱环节,从推进湖北城乡基本公共服务均等化、农村社会管理体制创新和基层干部队伍建设等三个维度加以改善。     

我国商业银行薪酬管理现状、问题与改革

完善的薪酬管理体系对商业银行公司治理和风险管控具有重要的导向作用,也是其推动业务发展、提升经营业绩的重要手段。我国商业银行薪酬管理包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核管理三个方面的基本内容。近年来,我国商业银行切实加强薪酬管理工作,有效发挥了薪酬管理机制的激励约束功能,但个别银行机构对薪酬制度改革还存在一定的认识误区,需要进一步完善激励约束机制,加强薪酬资源配置,推进岗位价值为基础的薪酬体系改革;进一步完善绩效考核标准和考核方法,科学设置绩效考核指标,实现银行可持续发展。