论当下境域中以人为本的双重维度

以人为本是根据当今时代发展的要求,立足我国实际而提出的一种发展理念。因此,要全面理解这一概念,就必须以我国改革开放和社会主义现代化建设的当下境域出发,从人是社会发展的主体和人是社会发展的最终目的的双重维度来把握。     

高举邓小平理论的伟大旗帜 努力搞好公务员培训工作

黑龙江省行政学院是培训全省国家公务员的重要基地。近几年来,学院在培训国家公务员方面已有了长足的进展。仅从1997年上半年来看,学院就举办了四期培训班。它们分别是:省直机关首届国家公务员初任培训班;县(市)、区长培训班;省政府直属机关副处长任职培训班;省政府直属机关处长任职培训班。四期培训班总人数为215人。搞好公务员培训是对公务员队伍进行科学管理的重要环节,是提高公务员思想道德素质和科学文化素质和有效途径,是建设一支精干、廉洁、高效的公务员队伍的重大措施。为了搞好培训工作,特别是学习江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的重要讲话以后,学院更加注重了对公务员的政治理论培训,把邓小平建设有中国特色社会主义理论作为培训的重要内容来抓,工作取得了很大成效。     

民主类型演化趋势钩沉

社会主义民主不是真正的民主吗?为什么今天还要提实现“高度民主是社会主义的伟大目标之一”呢?社会主义民主难道还不完善吗?为什么还要强调应“进一步扩大社会主义民主”呢?面对上述问题,我国高校现行《政治学原理》教材表现着两方面的缺陷:其一,不能从整个民主发展历史的角度对民主的动态本质作出理论反思:其二,不能揭示同一质态     

一种思维病

论人议事,有些人要么用“一俊遮百丑”法,要么用“一丑遮百俊”法。两者堪称荒唐的思维方法的交替运用,于是演化出种种颇为滑稽的舆论。 例如,某同志被评为先进个人,许多人便以为他的思想品德应当或已经完美无缺。忽一日有人发现这     

公务员工作满意度与领导方式调查

关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题,通过访谈、问卷调查和统计分析得出:六成公务员总体上对目前工作感到满意,不同类型公务员有不同工作满意度,目前最满意的是对同事的满意度,最不满意的是对工作晋升的满意度;七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式,不同类型公务员有不同偏爱的领导方式;任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系,关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响。     

论网络条件下政治文化传播的新趋势

网络技术应用于政治文化传播领域后 ,使政治文化传播产生一次深刻的变革 ,出现了一些新趋势。这主要有 :网络技术的应用促进了政治文化传播的民主化 ;网络技术的应用促进了政治文化传播的社会化 ;网络技术的应用促进了政治文化传播的高效化 ;网络技术的应用促进了政治文化传播的国际化     

俄罗斯外贝加尔聚落变迁及其驱动力研究

俄罗斯外贝加尔地区位于东北亚中高纬度地区,西邻世界最大的淡水湖——贝加尔湖。对于全球环境变化和与之毗邻的我国内蒙古东部、东北三省的生态环境以及社会经济可持续发展等具有重要影响。外贝加尔地区森林资源丰富,总体上呈现扩张趋势;土地覆被类型转换过程主要发生在海拔500—1500米、坡度小于5。空间范围;城乡聚落整体略有萎缩,局部显著扩张;人口下降是城乡聚落萎缩的主要因素,经济增长推动了部分城市的扩张进程。     

北京东郊农场厂务公开“四三二一”

北京东郊农场厂务公开总体思路是“四三二一”: “四”是指:厂务公开的内容要围绕四个方面进行。即:1.围绕企业的改革、改组、改制方面。2.围绕职工下岗分流、劳动合同续签、终止方     

以二十大精神为指引 奋力谱写新时代魏都人大工作新篇章

<正>习近平总书记在党的二十大报告中深刻阐释了发展全过程人民民主、全面依法治国的丰富内涵,为新时代新征程坚持和完善人民代表大会制度、推进人大工作高质量发展提供了根本遵循。全面深入学习贯彻党的二十大精神,必须坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路,坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,切实推动全过程人民民主不断取得新进展、新成效。