"过去、现在、未来"三维均衡

一个领导团队要在领导过去、领导现在、领导未来三个功能维度上保持均衡。所谓领导过去的功能,就是善于从过去的经验教训中寻找解决现在问题的思路,以过去为参照系看问题,此类功能强,一般不会重犯第二次错误,此类功能为一个团队带来累积性进步的能力,即不会像狗熊掰玉米棒子那样,随做随扔。所谓领导现在的功能,就是善于专注于现在的情况看问题,以现在为参照系看问题,考虑问题更多的是寻找突破口在哪里,从哪里下手。此类功能为一个团队带来的是很强的推进力。所谓领导未来的功能,就是善于从未来的趋势看问题,以未来为参照系为现在的问题寻找解决办法。此类功能强,一般不至于迷失方向。     

关于安乐死刑法学若干问题的思考

死亡的方式成千上万,安乐死便是其中之一。如今,安乐死的争论一直困扰着国内外的许多领域,例如医学界,论理界,法学界等等。对于安乐死的研究有助于人类在以上领域内有新的突破,达到更高水平。本文拟从安乐死的概念和起源出发,结合国内外对安乐死的研究、立法深入分析安乐死的内涵,剔除人们的错误认识,探讨安乐死在我国的可行性,了解安乐死在我国的立法意义及社会意义。     

喝燕麦粥降了血糖

<正>一天,一位年轻人带着他的老母亲来找我看病。老母亲的检验报告回来了:血糖、胆固醇都稍高。老母亲看病是自费,于是,我建议先通过饮食调理和多运动来治疗,无效时再使用药物。我给他们推荐了燕麦粥这个食疗方子:取燕麦、大米各50克煮粥,每天1碗。单煮燕麦也可以。我解释,燕麦之所以对高血糖、高血脂有效,一方面是因为燕麦中含有丰富的亚油酸。这是世界公认最有效的降血脂成分之一,可以软化血管,预防血管硬     

人性化思想政治教育探究

人性化表示的是人们的实践活动向合乎人性要求的性质或状态的转变，就是以人为中心．依据人性发展的需要．以人性的和谐和全面发展为终极目标的一个发展的过程。人性化思想政治教育．就是从人性化的角度出发，把人性的要求渗透到教育理论、目的、方法、手段和途径中去，以人为本，以情动人，培养个性人格的一种教育模式。     

警察职权道德风险的预防与消减

在警察行使职权的过程中，道德风险比违纪违法风险更为常见，它主要以消极不作为、积极作为不当和积极不当作为等方式，对警务工作和社会公众构成不同程度的危害。警察个体在道德责任、道德自觉和道德追求等方面的缺失，以及警队职权环境的现实障碍，是滋生职权道德风险的主观与客观原因。要有效预防与消减警察职权道德风险，就必须优化警队的制度性因素，以尽可能完善的制度去规制民警的职权行为；也必须采取政治建警与文化育警的措施，不断增强民警自觉抵御道德风险的能力。     

从党的学习史思考推进学习型党组织建设

中国共产党的发展史，也是党的学习史。总结党的学习史上形成的宝贵精神与积累的丰富经验，对于推进学习型组织建设具有积极的意义。     

“医乃仁术 大慈恻隐”

有位书法家曾为＂药王＂孙思邈题了一首《大医精诚》的四言诗,开头是＂医乃仁术,大慈恻隐。救死扶伤,普济含灵（人类）。＂因为我是患有多种疾病的老病号,常常自我调侃：＂弱者,你的名字是‘病人’。     

浅析规范高职院校编外用工管理

本文阐述《劳动合同法》实施后,高职学院的编外用工存在的问题和风险,提出了一些看法和解决问题了的对策和建议,为完善事业单位编外用工管理办法做出贡献。     

加强医院建设提升医院核心竞争力

随着我国医疗事业的快速发展和人民生活水平的不断提高，人民群众对医疗环境和服务质量提出了更高的要求。医疗市场面临着日趋激烈的竞争，以医院独有的文化和综合实力为依托的核心竞争力将是医院竞争的焦点。     

择官之道:技术问题还是政治问题

现在让老百姓评诉社会不满之事,吏治问题可能是焦点之一。要评党政机关最敬业的部门之一,干部人事部门当之无愧。那社会上为什么还会有如此多的怨言呢