改革领导制度和克服官僚主义——学习《邓小平文选》的一点体会

邓小平同志在谈到改革党和国家的领导制度时,尖锐地提出了官僚主义现象同我国现行的具体领导制度、管理体制的弊端之间的联系,指出“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”(《邓小平文选》第293页,以下引自此书,只注页数),“制度问题不解决,思想作风问题也解决不了”。(第288页)邓小平同志的这些精辟论述,是我们党对官僚主义问题认识的重要发展,无论在理论上还是在实践上,都有重大意义。     

选拔干部的“人治”与“法治”

干部的选拔、干部队伍的建设,历来被看成是我们党和国家的“百年大计、千年大计”。然而,过去由于“左”的思想影响,没有也不可能正确地解决这个问题。今天,在全面进行社会主义现代化建设的新时期,选拔干部的指导思想和标准与过去相比,已经极大地改变了,但是,发现和选拔人才,大胆启用中青年干部,建设好第三、四、乃至第五梯队的问题,仍然是摆在我们面前的大问题,是“事情成败的关键”,“不解决这个问题将来要出大问题,要犯大错误。”(邓小平:《在中央顾问委员会第三次全体会议上的讲话》) 要选好、选准干部,首先必须实现指导思想上的转变,确定选拔干部的科学标准和科学方法,并使之制度化、法律化,使干部选拔从“人治”走向“法治”。     

“培训中心”还是“享乐中心”？

【事件】《新闻晚报》报道：在南京参加地球小姐华东赛区总决赛的30名妙龄女郎，白天是决赛选手，晚上被安排为人住酒店的客人提供陪吃、陪喝、陪聊服务，甚至穿泳装陪酒。浑身短打扮的年轻女孩，在酒店大堂，站成三排，周围则有几十号住店客人评头论足。大堂经理说：“请自己挑，看中哪一个跟我们说，让她直接去你的包间。这些‘美人鱼’随你点杀，每人最低消费1500块。”不到半小时，“地球小姐”就被食客们“点杀”完毕。酒店方表示，之前签过协议，小姐们以参加与客人“互动活动“的方式冲抵她们的住宿费用。     

干部人事制度改革应“亮剑”了

[事件]《瞭望》报道，国家发改委官员指出，改革在各领域取得重要进展，相对容易的改革差不多已基本完成，当前面临的主要是涉及面宽、触及利益层次深、配套性强、风险比较大的改革。前些时，由于改革操作过程中出现的某些失误和不规范行为等，一定程度上影响了一部分民众拥护改革、投身改革热情的充分发挥；另一方面，政府部门在改革的深化过程中，本身成了改革对象，其积极性也会受到影响。今后一个时期，改革的内容和任务具有明显的关键性和艰巨性特征。改革到了真正“啃硬骨头”的时期。     

论从严治党

在社会主义现代化建设新时期,在坚持改革开放、大力发展社会主义商品经济的情况下,如何从严治党?这是新时期党的建设面临的最重大的课题,也是党的十三大给全党提出的一项极其重要的任务。笔者对此谈几点不成熟的看法。一、党的工作重点转移,但党的奋斗目标,党的宗旨不能转移,社会主义处在初级阶段,对党的建设的要求不是降低了而是更高了,对党员的要求也不是降低了而是更高了。这是我们认识新时期从严治党问题的基本出发点。