海和红房子

海是蓝色的么？这似乎已成定论,无庸置疑。然而,地球上的海,幅员辽阔,或因所处地域环境的不同,色彩也有变易,未必都能以一个“蓝”字来概括。譬如胶州湾畔,青岛依托的这一片海,若从近处看,便有着绿莹莹的感觉;若是远眺,说是一派青色,似也恰切,青,乃是介于蓝与绿之间的一种色调吧。     

养老需求、养老支付能力与发展养老产业——基于大连地区的调查

发展养老产业是当前及今后应对人口老龄化的有效途径,而养老需求和老年人的养老支付能力决定了未来如何发展机构养老产业。根据大连地区的养老需求的调查,应在提高老年人的养老支付能力,提升机构养老的服务质量等方面下功夫,不断推进养老产业社会化发展,进一步弥补家庭养老的不足。     

发达国家扶持中小企业发展的经验及对我国的启示

中小企业已成为各国经济发展的中流砥柱,美国、日本、德国、法国作为扶持中小企业发展的先行者,对支持中小企业发展有着一系列的成功经验,研究发达国家扶持中小企业发展的经验对我国发展和扶持中小企业有着极其重要的借鉴意义。     

酒杯陷阱(外五则)

有钱能使鬼推磨。这句话说得不全面,还可配上一个下联：进酒可让人办事。还有一句话,叫吃人家的嘴短,拿人家的手短。也可加一个递进：喝人家的,嘴短手也短。这都是到家的大实话。仔细瞧瞧,那高举的酒杯像什么？活脱脱一个大陷阱! 这不是耸人听闻。你可别看这酒杯不大,有的人就是被小小的酒杯套牢,引上了贼船。你别看酒杯不深,有的人就是在这浅浅的酒杯里马失前蹄,淹死其中。酒杯一碰,落入陷阱。小心啊小心!     

笑谈“为官之道”

从政为官,是一门大学问,其中最关键的,还不是自身有多大的本事,所谓“即使浑身是铁,能打几根钉”,而在于有多大的向心力、凝聚力和号召力,“振臂一呼,应者云集”。从一定意义上说,只有能够充分调动下属的积极性和创造性,切实得到下属衷心拥戴的领导者,才算得上有本事的领导者,才有可能成为有作为的“官”。本文以笑话开首,边说边议,以调侃之笔,笑谈“为官之道”,以期各级领导同志笑过之后,在回味中有所感悟。——和谐来自尊重一个主妇对新来的女佣人说:“如果你不介意,我就叫你阿莲。这是以前     

强化责任意识 推动政风建设

责任意识弱化是导致目前政府工作诸多矛盾和问题的深层原因,推进政风建设首先要解决责任意识问题,强化责任意识是改进政府工作的基本要求,是提高政府形象的必要手段。为此应通过强化自律意识,加强制度建设,完善监督机制等手段标本兼治,强化政府及官员的责任意识,从根本上改进工作作风。     

雪仇记

在国民党反动统治的岁月里,积下了多少劳动人民的血海深仇,断送了多少青年男女的幸福愿望。解放了,共产党和毛主席给人们带来了光明,劳动人民翻了身,洗雪了多少年来的仇恨。这里我请一个年轻妇女在旧社会的遭遇,和人     

上海逐步放开基本食品价格的构想

基本食品和生活资料价值逐步放开是浦东开发过程中必须解决的一个重要问题.如果浦东继续沿用浦西的老办法,实行高补贴政策,财政难以承受;如果浦东放开价格,浦西不动,反差过大,难以管理和协调;如果浦东、浦西一下全部放开价格,辐射过大,影响全国,群众难以承受.那么,怎样才能在浦东开放过程中,走出一条浦东、浦西互相衔接,既能理顺物价,减轻财政负担,又能使广大市民得到实惠的稳妥地推进基本食品价格改革的路子呢?最近,我们就此问题对广东、福建两省逐步放开基本食品和生活资料价格     

匈牙利和前捷克斯洛伐克的养老保险制度

匈牙利政府1991年7月起从改进养老金的内部结构着手,实行综合的退休年龄界限,分为“必须达到的退休年龄”和“标准退休年龄”。养老金的支付取决于在“标准退休年龄”前的退休时间。其计算基数由被统计时期内的收入构成(而不再仅仅是工资)。领取养老金至少需要20年工龄,养老金档次也由5年增加到10年,并在把退休年龄提高5岁的同时,男女之间退休年龄的差距也由5年减为3年(即男性退休年龄为65岁、女性为62岁)。1992年3月,匈牙利政府建立了独立的养老保险专用基金,并规定雇主养老基金的保险费率由1985年时的10％提高到24.5％,雇员交纳保险费由按工资累进计缴改为按收入统一交缴6％的养老保险费。为