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自 20世纪80年代末90年代初,治理理论被提出来后 就普遍得到了学术界的关注。经过这些年来西方诸多理论家的使用、阐释和发展,经过一些国际组织和国家的政治与行政实践对其的运用和检验,治理理论不仅拥有了全新的含义和概念,而且成为了西方学术界指导公共管理实践的一种新理论和新理念,对世界各国的行政改革探索产生了重要的影响。 一、治理理论对于传统行政理论的发展 社会存在决定社会意识。治理理论作为一种社会思想,其出现和发展是社会变革的综合反映,也是社会变革的必然结果。治理理论作为社会新变革的对应物,其发展和创… 相似文献
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从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新 总被引:2,自引:0,他引:2
政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新,但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题,折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境.新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制,它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展,是公共部门人力资源管理的制度完善与创新,是我国现行公务员制度的有益补充. 相似文献
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公众参与制度化对于我国社会治理法治化的实现具有重要的理论实践意义。我国公众参与社会治理存在制度化和规范化程度不够、组织化程度较低、主体公众能力不足等诸多问题。加强公众参与社会治理法治化可以从明确法律主体地位、赋予基本权利、构建程序性制度、完善法律救济制度和培育基本能力与水平等方面努力。 相似文献
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