中国发展战略的几点思考

世纪之交,中国正在经历十分迅速、极其广泛、意义深刻的经济发展和社会转型的过程。从人类发展的历史看,还没有一个国家像中国一样,在如此之短的时期内,在拥有如此之大的人口规模的前提下,有如此之快的经济发展速度、如此之广泛的社会变     

马克思政治经济学批判视角中资本的历史命运北大核心

马克思将货币从流通媒介到流通目的的历史转化看作资本生成的流通条件,并运用唯物史观基本观点进行分析,认为资本作为一种生产关系,从根本上说受生产力的决定,是社会历史发展的产物。从马克思政治经济学批判视角看,资本运行的现实逻辑应当从资本的增殖秉性、资本与劳动的关系、资本权力这三个方面来理解和把握。资本运行逻辑同时产生了资本发展的三个悖论:经济悖论、生态悖论和人的发展悖论,并进一步表现为资本自我否定的历史走向。社会主义市场经济条件下,鉴于资本的双重作用,要合理规范并引导资本健康发展,使之更好地为社会主义服务。     

试论江泽民的科技思想

江泽民的科技思想具有时代性与历史性、继承与创新、微观论述与宏观把握相统一的特点 ,主要围绕科技兴国战略、可持续发展科技战略、科技创新、科技人才等重大问题展开深刻而系统的论述 ,因而对于我国当代科技发展具有重大的理论意义和实践意义。     

关于中国崛起重大问题的战略思考

改革开放以来,中国综合国力和国际地位大幅提升。从战略崛起的轨迹和效应来看,中国将进一 步缩小与美国综合国力的相对差距,在本世纪中叶成为世界强国。通过对自身国际地位、世界形势和战略利 益的把握,中国的战略理念走向积极的变革,从而推动了对中国战略利益的重新判定。进入新世纪,中国总体 战略开始由主要为发展自身利益服务的和平环境战略,转向与世界谋求共同发展与安全的战略,更以扩大开 放、积极参与为目标。     

企业实施人才战略的关键

企业在全面实施人才战略的过程中,培养一支与企业产业结构相适应的专业技术队伍尤为重要.人才资源的优化配置和总体功能的有效发挥,就是要建立符合各类人才特点的人才培养、激励和使用机制,靠制度留人,实现人才的可持续发展.实践证明,能否拥有人才,留住人才,用好人才,已成为企业加快发展的决定性因素.要牢固树立人才是第一资源的思想观念,真正做到人才需求与人才资源相结合,人才资源与项目相结合,人才资源与资本相结合,使人才资源变为现实生产力,成为推动企业发展的主导力量.……     

我国绿色消费的现状、问题及对策

绿色消费就是通过转变人们的消费观念和消费方式来协调人与自然、经济与环境的关系,从而实现可持续发展的。本文从企业、消费者和市场三个方面分析我国目前绿色消费存在的主要障碍;并从政府、企业、消费者协会、消费者等不同层面,提出相应对策建议。     

区域化战略：建立中国、香港、日本、韩国三国四方自由贸易区的设想

比历史上任何时期更为重要的发展经验是,当今无论哪个国家或地区要持续增长都必须有一个开放经济,而贸易自由化是开放经济的基本条件。我认为,先建立中国、香港、日本、韩国三国四方自由贸易区,可以加速地区经济一体化进程,为中国面向全球市场提供学习经验。     

共同富裕不是平均富裕

小康社会的标准不是一个指标,而是多种指标,还包括像技术进步指标、可持续发展指标等。从现在来看,中国的小康还只是低水平的、不全面、不平衡的。党的十六大报告时目前小康的判断,还是比较实事求是的,也是符合中国国情的。     

英特网下的国家安全

科技与经济的发展不断给国家安全注入新的内容 ,英特网的出现 ,虽未改变国家安全的实质 ,但的确对国际关系和国家安全产生了重要影响 ,冲击着传统的国际关系 ,扩大了国家安全的范围 ,使之具有脆弱性、复杂性、不确定性。