论土地产权

土地制度改革实质上是土地产权制度的重建。对土地产权认识的混乱,可能甚至已经开始影响改革的推进。区分土地所有权和土地产权,明晰土地产权包括的基本权利,具有重要的理论和现实意义。     

用爱心筑起蓝天

那天晚上看央视2005年感动中国人物评选,我为一个人流泪了。他就是放弃了在大都市工作,选择在一个没有水没有电一切都是那么原始的贵州山区任教的徐本禹。透过泪光,我又看见了那张年轻的脸上写着的信心与希望,我仿佛又听见了徐本禹流着泪说着那句母亲教给他的话:别人帮你,你也要帮助别人。”就是这样一句话告诉徐本禹要做一个学会感激别人的人,要拥有一颗感恩的心。为了这句话,出身贫寒的他放弃了读研的机会,在许多人不解的目光中默默完成心中的愿望。由于没有倾诉对象,无法排解的寂寞时时刻刻缠绕着他,但他始终用阳光般的笑脸去面对每一个…     

非营利组织中的人本管理探讨

人本管理的兴起导致各类组织管理理念的变革和管理方式的创新。人本管理在各类企业组织和政府部门的应用中取得了显著的成效。作为新兴组织的非营利组织,实行人本管理,对于促进其自身发展具有十分重要的意义。本文通过阐释人本管理的内涵和特征,分析了非营利组织人力资源的现状,提出了在非营利组织中实施人本管理的理论模式和具体措施。     

骨移植与牙种植体联合修复颌面缺损的研究现状

通过综合分析近年来骨移植与牙种植体联合修复颌面缺损的基础研究和临床应用现状,了解并掌握该领域的发展方向,为科研选题和促进该学科的发展提供理论基础。     

铸造企业精神推动企业发展

江泽民同志在纪念中国共产党成立70周年大会上的讲话中指出:"国营大中型企业是社会主义经济的骨干力量,它们的状况如何,对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,具有决定性的意义."因而要"切实增强国营大中型企业的活力."实践证明,努力铸造以社会主义思想为核心的企业精神,是推动企业发展,增强企业活力的重要途径之一.可以说"企业精神",是适应社会主义商品经济环境的需要所形成的一种特殊的企业思想工作.马克思主义认为,生产力诸要素中人是最活跃的因素.从现代管理的角度来看,对人的管理——对人的思想意志的集中统一,则是最根本的管理.社会主义企业的一个重要职责,就在于通过内部的     

认清高职教育现状深化高职教育改革

我国的高职教育从 1980年诞生以来 ,在短短二十多年时间里 ,已在我国高教领域中异军突起 ,成为一股生气勃勃的新生力量。据统计至 2 0 0 3年 ,全国共有高职 (专科 )院校76 7所 ,校均规模 2 94 8人。高职发展的成绩是肯定的 ,但由于种种原因 ,高职教育的质量、体系结构等都还存在着不同程度的混乱 ,根本原因在于对高职教育的特点和性质把握不够 ,定位不准。今后的几年内 ,高职教育还要有更大的飞跃发展。因此 ,认清高职教育的发展现状 ,加快高职教育改革至关重要。一、高职教育的发展现状1 培养目标上与社会需求存在差距。我国的高职院校主要…     

GOCOM的“老”船长——访“江淮十佳杰出青年”、民盟盟员魏臻

“风雨里，我们同舟共济；彩虹中，我们共享欢乐；远航的风帆，驶向希望的彼岸；金色的阳光，沐浴快乐的航程；祝您生日快乐!GOCOM之老船长。”     

建立司法“大服务”工作格局

加入WTO后,法律环境是保障经济持续平衡运行的前提,是与国际接轨的基础。只有积极维护法律的正确实施,维护公民的合法权益,促进司法公正,才能使浙江的投资环境进一步优化。     

社会工作介入民族地区的空间及特殊性探讨

社会工作在中国的本土化过程呈现出明显的＂三阶特征＂,而民族地区的社会工作还处于＂第一阶＂水平,基本上处于缺失状态.民族地区经济发展的滞后性为社会工作的介入提供了需求性空间;民族地区民政工作的局限性为社会工作的介入提供了现实性空间;民族地区民族问题的复杂性为社会工作的介入提供了必要性空间.民族地区社会工作具有的特殊性,那就是必将面临＂本土化＂与＂再本土化＂的交织、主流文化与次属文化的冲突、传统文明与现代文明的碰撞这几对矛盾.     

恋爱容易分手难，遭遇“分手暴力”怎么办？

<正>一段感情最难的地方不是该如何开始,而是该如何结束。分手的原因确实是多种多样的,但是分手不该是实施暴力的理由。使用暴力,不仅是对这段感情的一种背叛,也是对对方的伤害2022年初,北京一居民楼里传出阵阵刺鼻的气味。住客循着味道发现,一个醉酒男子故意打开了家中厨房的液化气罐出气阀,并将厨房门反锁。