当前扩大中等收入群体面临的困难

<正>我国中等收入群体产生至今仅有不到40年的历史,正处于波浪式上升阶段,在群体规模、稳定性、统一性、成熟性和影响力等方面都还远不能与西方国家成熟的中产阶层相提并论。但即便如此,也不能把当下我国中等收入群体的缺陷和不足简单归因于其产生时间短、发育不完全这样的历史因素,而要看到这是我国经济结构、社会体制、文化建设乃至发展方式等方面存在缺陷或问题共同作用的结果。只有深入剖析并找准这些制约     

高管薪酬监管缘何失控

企业高管薪酬是企业经营管理者人力资本价值及其管理要素贡献的货币体现，对于满足高管人力资本的可持续发展及其家庭成员体面生活需要，调动高管积极性、主动性和创造性，促进企业增强核心竞争力和提高经营业绩具有极为重要的意义。     

我国收入分配领域存在的主要问题及对策

当前我国收入分配领域存在分配秩序混乱、分配关系不合理两大方面问题。应针对这两方面问题确立我国收入分配领域改革的主要任务、思路和原则,并采取以下具体措施：（1）加强收入分配法制建设;（2）建立健全收入分配制度与分配机制;（3）理顺收入分配关系;（4）加强收入分配宏观调控;（5）加强综合治理及配套改革。     

收入分配改革难在哪里

国务院前不久批转了三部委《关于深化收入分配制度改革的若干意见》(以下简称《意见》),经过较长时间的酝酿,收入分配制度改革终于迈出了重要的一步。收入分配改革涉及方方面面利益调整,是一项十分艰巨复杂的系统工程,改革之难不言而喻。     

公务员“隐形腐败”挑战福利改革

旧体制的痕迹和影响还未消除,新体制尚未健全,这种体制性障碍必然使公务员福利制度及福利支出诸方面都存在欠缺,导致我国政府机关“泛福利”和“滥福利”现象的出现     

薪酬制度改革五个特点

自党的十六大明确提出"深化分配制度改革"要求以来,全国分配制度改革的步伐加快。从宏观层面看,全国有29个省区建立了工资指导线制度,124个城市建立了劳动力市场工资指导价位制度,18个大中城市建立了人工成本预测预警制度,所有省区市都建立了最低工资制度;工资立法工作也向前推进,劳动和社会保障     

建议收入分配改革分三步走

到今年年底,我们人均GDP可望超过4000美元,"十二五"时期,我国经济总体上将处于继续向上发展阶段,可望保持年均8%左右的增长速度,而且发展质量可望好于"十一五"时期,"大蛋糕"将能够做得更大。而目前,居民收入和劳动报酬比重大约分别只占