集体劳动关系的法律目标及规范重点

集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系。集体谈判权是集体劳动关系的价值中枢。我国法律对集体劳动关系的调整目标应是促进集体协商,平衡劳资利益;完善劳资纠纷处理机制,和谐劳资关系。实现此目标,应完善劳资双方主体人格、规范集体协商和集体合同、完善集体劳动争议的法律程序等方面,使我国集体劳动关系全面进入法治轨道。     

劳动派遣机构与用人单位之比较

劳动派遣机构是随着劳动派遣这一特殊社会现象而在法律概念上逐步明确下来的.劳动派遣的样态和性质决定了派遣机构的性质.用人单位是我国劳动法上具有特定内涵与外延的法律概念和范畴.要扩大劳动法的调整范围,将劳动派遣关系纳入其调整,必须要对这两个劳动法律关系主体进行对比研究.分别从两个主体的法律资格、职能、法律责任承担以及法律创制的意义四个方面进行对比分析,以期厘清这两个主体既相联系又相区别的特征.     

群众眼中的保安

“现在哪儿看不到保安啊,有他们在,我们才放心!”在北京丰台区一小区门口,业主李阿姨说道。的确,保安服务已渗透到了各个领域,越来越贴近老百姓的生活。保安员用行动维护着社区、医院、学校、厂矿、企业、车站、旅游景点、大型活动现场的治安秩序,保护着群众的生命及财产安全.     

浅谈中国企业的CIS

本文主要论述了ＣＩＳ的渊源,介绍了ＣＩＳ的产生与发展,以及我国发展ＣＩＳ的迫切要求,并提出了实施“共同品牌”,倡导“企业形象工程”等有关ＣＩＳ发展策略。     

读书要讲究方法

江泽民总书记在一系列的讲话中,都十分重视学习问题,并号召我们学习、学习、再学习。自古以来,学习就是一个人立身成业的前提和基础。在我国社会主义现代化建设的今天,在人类社会即将步入信息化、网络化、数字化的２１世纪的开端,科技进步日新月异,新生事物大量涌现,现行的生产方式、工作方式、行为方式、思维方式、生活方式等,都将发生巨大变化,读书学习,知识更新更是摆在每个人面前的大问题。适者生存,这是大多数人非常明白的道理。也是事物发展的客观规律。我们如何适应急骤变化的新形势？如何面对２１世纪的严峻挑战？如何做…     

不妨有点“反”思维

“反”思维是和正面思维、常规思维相对而言的,着重从事物的相反方面或对立面研究、认识、思考和分析问题的一种思维方式。领导干部学点“反”思维,将有助于全面辩证地认识问题、分析问题、解决问题,提高驾驭领导工作的能力。在实际工作中,领导干部应学点什么样的“反”思维呢?笔者试提出以下几种“反”思维方式。     

坚持以人为本，加强和改进新形势下的思想政治工作

坚持以人为本是科学发展观的本质和核心 ,是做好新形势下思想政治工作的战略指导思想。只有坚持以人为本 ,高度重视各级领导者的思想认识因素 ,紧紧抓住先进分子的行为因素 ,坚持以理服人、以情动人 ,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋等 ,才能从根本上加强和改进新形势下的思想政治工作。     

多维文化视角下的新公共管理改革——“国际公共管理网络”十周年会议论文分析

国际公共管理网络组织(IPMN)十周年成立大会上的学术论文,对新公共管理运动自身的文化特征、文化特征对公共管理改革的影响、公共管理文化的国际比较研究三个方面进行了探讨,典型的观点是:文化的差异导致了不同国家和地区的公共管理改革的不同,也引发了各国公共组织、公务人员的运转模式和行为方式的不同。这次会议研讨的议题对未来的国际公共管理研究指明了方向,文化作为公共组织及公共管理改革的一个重要构面和分析单元,在未来将受到更多的关注和重视。我国在研究公共管理文化方面也需要形成系统的理论框架;需要关注政府绩效和治理;需要对研究方法给予进一步高度关注。     

主题研讨式培训在公安交警 领导干部培训中的应用研究

创新培训方式是提高公安领导干部培训质量和效益的关键环节。中共中央印发的《2018—2022年全国干部教育培训规划》提出了培训方式方法创新的要求,指出要根据培训内容要求和干部特点,改进方式方法,开展研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法运用的示范培训。当前,我国处于经济发展转型、深化改革攻坚和社会矛盾交错叠加的关键时期,公众诉求多元,风险挑战复杂多样,国家治理能力和治理体系现代化对领导干部综合素质提出了更高的要求,另外,公安领导干部队伍年龄结构、文化程度、成长经历等方面呈现出新的特点,这对公安领导干部培训工作提出了新要求,传统的以课堂讲授式、专家报告、实地考察为主的培训方式已不能适应新时代领导干部培训的目标,满足不了学员的实际需求。