用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中,常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来,干部的个性是不能容忍的,因为个性与党性、组织纪律性是对立的。一个干部要有很强的党性和组织纪律性,但并不能因此就要求他抹去个性。如果干部都是千人一面、万人一腔,那将是什么样子呢?所以我们应坚持党性、组织纪律性与个性的统一,要求干部在坚持党性和组织纪律性的前提下,充分发挥自己的个性,使工作充满生机活力。那么,领导干部应该怎样对待部属的个性,用好有个性特别是个性强的干部呢?     

称职票不到三分之二：检察官被诫勉

“检察院一名领导被人大诫勉谈话了!”这条消息像长了翅膀一样,在郑州市惠济区的大街小巷、田间地头成为人们的热门话题。谈起2005年10月开展的对34名检察人员的述职评议,惠济区人大常委会主任龚世学深有感触地说：“这次述职评议是人大监督前移、维护公平正义的一次有益的尝试。将检察院述职评议的对象扩大到全体检察员,这在全区尚属首次。”     

中国中产阶层崛起的必然性分析

无产者变成有产者的人类历史发展趋势,现代社会中中产阶层崛起的一般规律,中国社会发展的指导思想、道路选择、社会流动机制的健全和政治的愈益清明,决定了中国中产阶层的崛起是必然的。     

农村居民环境目的的伦理困感

通过对一个镇的居民做环境意识的调查和结果分析,笔者发现在环境意识不断的提高的过程中,环境保护却越来越吃力。在分析这种矛盾的过程中,笔者认为居民环境意识虽然在提高,但环境伦理的意识很淡薄,由此导致了居民只对环境的工具价值的在乎,而没有承认自然的价值。笔者认为重新建立当代居民的环境伦理意识,是从根本上长远的解决环境问题的关键,也是促进人与自然和谐,建设和谐社会的可行举措。     

国有大中型企业改革需要新思路

国有大中型企业改革需要新思路贾华强在世纪相交之际，我国的国有企业改革问题也愈来愈为人们所广泛关注。探讨搞好国有企业的路子，使国有企业的发展在新的世纪到来之际能有一个根本性的转变，是当前我国理论工作者和实际工作者一个重要课题。一、我国国有大中型企业的现...     

关于经济核算的几个问题

现已出版的一些经济学教材,关于经济核算的论述,我感到问题不少。就社会核算的实质和客观基础这样一个基本理论,也是众说纷纭,观点各异。这说明,还待深入探讨,以求得比较正确的结论。本文试图对具有代表性的一些政治经济学教材在这个问题上所持观点作一商榷,提出自已的一孔之见,抛砖引玉。     

《伤寒论》回归临床教学效果的研究

为了准确地把握伤寒论课程回归临床对教学效果影响的实际意义,笔者对2000级中医专业4个班种进行了<伤寒论>临床实践教学的同步对比研究.现报告于下.     

从系统科学看领导班子成员 自我调整的必要性及其途径

系统科学是二十世纪科学技术体系中出现的一门新兴的学科。它从系统的整体性,系统的结构和功能的角度去研究客观世界。系统科学与哲学相连结,能够转化为技术、科学方法和管理方法应用于实践领域,发挥其改造世界的巨大作用,在建设有中国特色社会主义伟大事业中,运用系统科学解决我们前进过程中的矛盾和问题,是一个新的课题。毛泽东同志说,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。当前运用系统方法来加强干部队伍建设,就是我们面临的一项十分紧迫的任务。     

对建设现代化文明监狱的几点思考

建设现代化文明监狱,是新形势下深化劳改工作改革,办好具有中国特色的社会主义劳改事业的一项重要战略措施。本文仅就其中的几个基本理论问题和实践问题作初步探讨。 一、建设现代化文明监狱的客观依据 首先,建设现代化文明监狱是体现人类社会文明进步的重要标志。随着人类社会的