湖北省民营高新技术企业的发展与人力资源宏观管理研究

民营高新技术企业的发展是区域经济发展的重要内容 ,宏观人力资源管理是提高民营高新技术企业管理水平的重要措施。本文阐述了民营高新技术企业的发展现状、领域、趋势 ,以及外部宏观人力资源管理的思路与政策建议     

对发展党员责任追究制的几点建议

在发展新党员入党的过程中如果有了漏洞,怎样对发展其入党者进行约束?解决好这个问题,对提高发展党员工作质量,有着十分重要的作用。因此,建立发展党员责任追究制的问题应当尽快提上议事日程。笔者认为,应追究的责任大体有三种类型:一是显性的故意责任。系指故意不按规定的程序和方法行事。包括故意违反《党章》和《中国共产党农村基层组织工作条例》以及地方党组织有关具体规定等。责任主体是对实施发展党员程序的党委、党支部或组织部门相关责任人。二是隐性的故意责任。系指操作中有不正当     

试论对国有企业经营管理者的监督

“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文 国家对企业实行简政放权以来，国有企业经营管理者权力行为受到的监督制约，与党政机关领导干部相比，存在明显的不足，主要表现在： 一是认识上有偏差，不敢理直气壮地抓监督。一些地方和部门的领导不能正确处理加强监督与发展经济的关系。有的担心“查处一个人，搞垮一个厂”；有的存在地方保护主义，担心加强监督会影响本地的经济环境，影响企业的竞争能力；有的认为只要企业能赚钱，个别人得一点、玩一玩、赌一赌甚至有明显作风问题等都是小节，怕加强监督会影响其积极性；有的怕监督会得罪人…     

党管人才的运行机制研究

人才强国战略的实施必须依靠党管人才的重要原则。文章提出了党管人才的七个运行机制,对党管人才的管理过程进行了分析,以为我国人才强国战略的实施提供新的理论依据。     

根不可忘 根不可失

１９４９年３月２８日，毛泽东和党中央其他领导同志进入北京城的第三天晚上，食堂加餐四菜一汤，毛泽东颇有感慨地批评说：“碗里有饭，不能光往自己嘴里扒拉，市民的粮食早被国民党抢光了，他们不少人正在饿肚子。如果这样下去，用不了多久，我们餐桌上的菜饭就会摆满，...     

三十年来我国交通教育事业的发展与成就

交通运输作为关系国计民生及社会发展的基础性产业,世界各国都将其发展规划放在重要的战略地位.交通业的发展与交通教育事业密不可分.我国交通教育事业历经三十年的恢复和发展,取得了历史性成就,积累了宝贵的经验.