对县级公安机关构建和谐警民关系评价指标体系的思考

和谐警民关系的建设是一项庞大的系统工程，它包括警民接触的各个方面，包括公安机关内部和社会执法环境、地区法治水平、干群关系等各个方面，与社会矛盾和经济发展水平直接联系。其评价指标体系应体现系统性、可操作性、典型性、可比性和指向性。其指标框架以警民关系和谐度的量化为评估标准，共分为四级和谐度，即矛盾复杂型、矛盾显现型、基本和谐型、和谐型。其指标体系包括组成指标和关联指标两部分。     

清代地方官治行政的传统特征

清代地方官治行政是其整个封建政治的重要组成部分,它既深刻孕含着传统又呈现颇具时代性的鲜明特征,这主要是:“督抚分寄、层层督责、互相牵制、一准乎上”,“长官独任、佐幕辅助”,“职能狭窄”。因封建政权的本性,这些特征导致了官治的腐败和行政的低效,成为了清代走向衰败的重要原因。     

不断提高抓落实的能力

抓好落实是领导干部综合素质、水平、能力的集中表现。大力弘扬求真务实的作风,不断提高抓落实的能力,是摆在各级领导干部面前的一个重要课题。     

当前农村思想政治工作中应着重把握的对策

改革开放以来,经过二十多年的艰苦努力,农村发生了很大的变化。就赫章而言,1998年农业总产值是1980年的6倍多,农民人均纯收入是1980的近5倍。农民衣、食、住、行得到明显的改善。农民市场经济意识有明显的提高,脱贫致富奔小康的信心进一步增强。但是,随着体制的改变,加上种种原因,许多社会问题已经显露出来,出现了一些不良的思想倾向。为此,必须引起我们的高度重视,并采取有效措施加以解决。     

德宏州少数民族人才和干部队伍建设现状及思考

德宏傣族景颇族自治州35名厅级干部中，有汉族11人，傣族6人，景颇族9人，傈僳族2人，阿昌族2人，其他少数民族5人。全州700名处级干部中，汉族403人，傣族129人，景颇族81人，傈僳族11人，阿吕族25人，德昂族6人，其他少数民族45人。全州科级以下干部中，有少数民族干部3346人。全州国有企事业单位19006名专业技术人员中，少数民族专业技术人员为6398人。     

初探台湾

1996年4月22日至5月2日,中国作家协会组织的“大陆文艺家访问团“一行12人,应台湾强华文化事业有限公司、台湾中国作家艺术家联盟的邀请,在青山如染、群莺齐鸣的春天飞越台湾海峡,踏上了宝岛的土地。一、“你们把太阳带来了“     

对国有公司制企业坚持党管干部原则的思考

国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先，中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工，职责到位，重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例，管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督，制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次，企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的，通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督，通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐，保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三，依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾，确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体，把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四，必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名、讨论才算坚持党管干部原则等理解上的误区     

“和衷共济”理念的价值思考

作为伴随着人类文化诞生以来的一种世界观和方法论，“和”的凝聚力推动着人类文明生生不息。在构建社会主义和谐社会中，机关干部树立和衷共济理念的价值则因社会的呼唤而进一步彰显。     

从犹太人问题到现代性批判

犹太人问题在马克思生活的时代成为一个令人关注的社会问题,马克思以其独特的视角,透过以宗教为表象的犹太人问题,层层深入,揭示了犹太人问题与政治解放、人类解放的关系,将问题的实质转化为全人类的普遍性问题,即资本主义精神,从而深入展开对现代性问题的批判。本文立足于马克思对犹太人本质的批判,挖掘出犹太人问题的内在的现实根基即＂市民社会＂,进而展开对资本主义社会的具体、深入的剖析,进一步展开了对现代性问题的批判。     

无产阶级国家理论的经典之作——《国家与革命》

正列宁的《国家与革命》,曾经为无数中国共产党人所熟知,但这些年逐渐被人们所淡忘,被认为失去现实性而束之高阁。《国家与革命》是一本什么书?书中阐述了哪些主要原理?它还有没有现实意义?这是当今共产党人应当了解和掌握的问题。一、指导世界进行伟大革命的里程碑式著作列宁的《国家与革命》集中批判了机会主义对马克思主义国家观的歪曲,并以俄国革命经验丰富和发展了马克思主义的国家观,尤其是发展了无产