无产阶级国家理论的经典之作——《国家与革命》

正列宁的《国家与革命》,曾经为无数中国共产党人所熟知,但这些年逐渐被人们所淡忘,被认为失去现实性而束之高阁。《国家与革命》是一本什么书?书中阐述了哪些主要原理?它还有没有现实意义?这是当今共产党人应当了解和掌握的问题。一、指导世界进行伟大革命的里程碑式著作列宁的《国家与革命》集中批判了机会主义对马克思主义国家观的歪曲,并以俄国革命经验丰富和发展了马克思主义的国家观,尤其是发展了无产     

“火药桶”变“和谐园”——石阡余庆两乡镇共促边区和谐发展

从修路阻工到共同投工投劳修路、从各自种庄稼到跨区发展连片产业、从排斥商品到边贸繁荣、从群体冲突到共谋发展……这些新变化,无一不表明,昔日接边地区火药桶的历史已不复存在。     

刑事被害人救助地方立法探索

刑事被害人救助制度的法理基础在于国家责任.刑事被害人救助制度的性质既有司法属性,又有社会保障属性,在地方立法中应当立足于"救助"的社会保障属性.刑事被害人救助制度的立法框架包括救助的原则、对象、程序等方面的内容.     

对国有公司制企业坚持党管干部原则的思考

国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先,中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工,职责到位,重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例,管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督,制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次,企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的,通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督,通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐,保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三,依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾,确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体,把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四,必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名、讨论才算坚持党管干部原则等理解上的误区     

“和衷共济”理念的价值思考

作为伴随着人类文化诞生以来的一种世界观和方法论,“和”的凝聚力推动着人类文明生生不息。在构建社会主义和谐社会中,机关干部树立和衷共济理念的价值则因社会的呼唤而进一步彰显。     

德宏州少数民族人才和干部队伍建设现状及思考

德宏傣族景颇族自治州35名厅级干部中,有汉族11人,傣族6人,景颇族9人,傈僳族2人,阿昌族2人,其他少数民族5人。全州700名处级干部中,汉族403人,傣族129人,景颇族81人,傈僳族11人,阿吕族25人,德昂族6人,其他少数民族45人。全州科级以下干部中,有少数民族干部3346人。全州国有企事业单位19006名专业技术人员中,少数民族专业技术人员为6398人。     

精心筹划攻坚克难 扎实开局积极推进——福建省机关事务管理局启动省级行政机关与经营性资产脱钩工作

为认真贯彻落实十八届三中全会精神,切实转变政府职能,进一步完善国有资产监管体制,福建省委省政府提出省级行政机关与所办（属）企业和经营性资产脱钩,全面推进政企分开、政资分开、政事分开。福建省机关事务管理局按照省委省政府的安排部署,明确在脱钩工作中的任务和职责,精心策划,攻坚克难,积极推进,迅速展开各项工作。     

积极探索新途径 努力提高幼儿保教水平

福建省机关事务管理局局属幼儿园有5所。为了进一步发挥局属幼儿园省级示范作用,福建省机关事务管理局成立局属幼儿园工作指导委员会（下谢个指导组）,制定发展规划,积极探索非教育机构办学前教育的有效途径。     

上紧“发条” 同频共振

正石阡县以"三评三考三挂钩""思想交流会""三个到底""第一书记‘四子'工作法""党建扶贫‘十好'行动""精准脱贫培训学校""驻村工作队定点包干脱贫攻坚"七大举措彰显党建特色。近五年来,石阡县党建工作持续围绕"决战脱贫攻坚、实现同步小康"战略定位,务实创新、锐意进取,呈现出亮点纷呈、成效逐年提升的喜人态势。驻村干部当好人民公仆"组织安排我驻村,是对我的信任和锻炼,更是我责无旁贷的使命。我绝不辜负组织的重托和群众的期     

加强“四种能力”建设 提升管理保障服务水平

近年来,福建省机关事务管理局认真完善工作规程和服务标准,结合开展党的群众路线教育实践活动的成果,通过修订完善相关规定、制度,落实用制度管权、按制度办事、靠制度管人,明确总体目标设定具体要求,在制度建设过程中推动了“四种能力”的有效提升. 加强服务能力建设 牢固树立服务为先的理念,在服务中体现科学管理,在服务中找准工作切入点和创新点,在服务中提升能力和水平,诚心实意地办实事办好事.