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171.
马剑 《中国保安》2006,(19):18-22
近些年来,保安随便打人、扣人的事件时有发生。尽管这类事件大多是一些“非正规保安”所为,但是它不仅严重损害了保安队伍在公众心目中的形象,也大大影响了我国保安市场的健康发展。保安市场的供不应求,使一些非法的保安组织看到了的巨大市场空间和廉价的劳动力成本,大肆招录社会闲散人员甚至是劳改释放人员,经过短期的培训甚至不培训,就向雇用单位输送,结果造成了保安队伍的良莠不齐。什么样子才算是真正的保安,在现有的市场中存在多少种保安,随着保安相关制度的即将出台以及各种规范性措施的实施,需要监管者对于保安市场有一个较为清醒地…  相似文献   
172.
马剑 《中国保安》2005,(10):6-9
前不久,记者以北京的道路交通为实验场,重点观察了外来务工者对交通安全的认识,场景中上演的一幕幕惊险画面,令记者心悸担忧。  相似文献   
173.
几天前有个朋友来北京出差,告诉我这么一件事,他刚从北京站出来时,有个抱着孩子的妇女向他讨钱,说是一个人带着孩子来北京找父亲,可钱用光了,想要我的朋友给她的孩子买点吃的。“这种事我见多了,都是假的,骗人的!”,朋友对于自己的“小气”并没有感到不安。无论是车站还是马路边,总会有人将你叫住,诉说着自己的不幸,希望你能够慷慨解囊。面对身边的这些“不幸”,我们该如何去做?人都是有自尊的,既然肯放下尊严向你伸手,能帮就该尽自己的所能帮一些。这既是为了别人,也是为了自己,试想如果有一天你也有了难处,周围的人对你都漠然视之,你又该…  相似文献   
174.
马剑 《中国保安》2012,(1):42-45
“站着比别人高,但说话不能高!”保安员张文举这样向记者总结他的工作体会,张文举是北京市保安服务总公司门头沟分公司驻门头沟供电公司保安队的一名普通保安员,日常主要负责门岗执勤任务,以前的张文举不喜欢说话,  相似文献   
175.
马剑 《中国保安》2013,(4):15-22
著名经济学家张维迎曾说过:“找不到可信赖的职业经理,企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业,我国保安服务业经过近30年的发展,培育出了一批懂业务、会管理、善经营,有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱。对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中,不可避免地会遇到一些新问题和新情况,对这些新问题和新情况进行分析探讨,进而寻求解决之法,才能保障行业的良性发展。2013年,本刊推出“对话:保安职业经理人”栏目。倾听他们的独到见解,共话发展之策。  相似文献   
176.
马剑 《中国保安》2012,(3):34-37
目前,全国保安服务公司已发展到近3000家,从业人员420余万人,服务范围不断扩展,庞大的保安服务市场需要大量人员参与到保安行业中来,但与之相对的却是保安队伍中人员的大量流失,能不能留住这些队员,尤其是他们当中那些优秀的人才,是许多保安公司的老总面临最为实际的问题,因为这直接关系到保安公司是否能够做大做强,今后将如何发展等等,、为此,记者针对保安公司如何留人,人才需要怎样的公司环境等一系列问题进行采访。  相似文献   
177.
马剑 《中国保安》2004,(24):18-21
夕阳刚刚落下,北京某高校的门口,刚刚上完课的大学生们正三三两两地走出校门。就在学生们像往日一样,路过校门口的路牌时,一个正跪在地上的男孩引起了许多人的注意,不时会有几个学生走上前去看上一看。“我家住在山东省xxx县,我妈去世了,我爸有病下不了地,家里一年只有几百元的收入,我和弟弟都想上学,可是没有钱,求各位好心人帮帮我吧!”男孩用白色的粉笔在地上写下了这样一段话,头也不抬地跪在那里,嘴里只是反复着说着四个字“我想上学!”并且伴随着不停的哽咽声。有几个女大学生蹲了下来,看了看男孩写的话,又问了问男孩,家是哪里的,男孩简…  相似文献   
178.
经理人茶座     
马剑 《中国保安》2007,(1):34-39
“争鸣”栏目在新的一年里,隆重推出“经理人茶座”。在这里,我们将请全国各地的保安服务公司经理来这里“做客”,畅所欲言,就中国保安业发展的公共安全服务社会化、市场化、产业化、职业化等问题进行探讨,同时,对与保安相关的话题或社会现象,焦点、难点等社会问题发表看法。“百家争鸣”将成为“经理人茶座”的独特风格。欢迎保安服务公司的经理常来这里“做客”。本期来做客的有周忠义、孔繁树、刘子廷、李明四位经理人,他们将就保安业发展的相关问题进行探讨。  相似文献   
179.
经理人茶座     
马剑 《中国保安》2007,(8):40-47
保安服务业发展到今天,运作模式一直沿袭着传统的经营方式。改革的深入、市场的发育,使越来越多的保安服务公司感到传统体制所带来的局限,政企不分的体制与市场运作模式所产生的矛盾,让企业经营困难重重。如何突破阻碍保安服务业健康发展的瓶颈,一些保安服务公司已开始尝试改革,将有限责任公司、股份有限公司等现代企业经营模式引入保安企业。这种尝试性的改革无论对企业自身的成长,还是对保安服务业的整体发展,都具有重要现实意义。在本期茶座中,编辑部邀请许肃军、姜志国、魏天明、孙风雨、刘志杰五位老总就保安企业发展中的体制改革问题进行探讨。  相似文献   
180.
马剑 《中国保安》2005,(24):5-7
记者做过这样一个统计,全国的正规保安人数已达百万人,如果算上编外的非正规保安,可能数字还要翻上两番。在这几百万人的队伍中,年龄在20岁上下的至少可以占到70%以上。这样一个朝气蓬勃的群体当中,保安员不可避免地要面临恋爱、婚姻的问题。在这些人中,有多少是有女朋友的,又有多少是结了婚或是要结婚的,记者试图通过了解身边接触过的保安员,将保安员的个人问题略探一二。“女朋友当然想找一个,谁不想找呀!”李勇边回答问题,边冲记者憨笑。李勇现在已经21岁了,家在河北石家好想好想谈恋爱庄,已经来北京当了保安3年。对于他来说,交女朋友,不…  相似文献   
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